人力资源实训2.docVIP

人力资源管理实训 设计报告 实训班级： 工管ZB1101 指导教师： 米莱才 学生姓名： 不告诉你 完成时间： 2012.11.12 联想招聘简章 一、企业简介 联想控股有限公司（Legend Holdings Ltd.，简称“联想控股”）成立于1984年，由中国的中科院计算所投资20万元人民币，柳传志等11名科研人员创立。虽然是中国人创建，但是总部在美国。2010年，联想控股综合营业额1470亿元，总资产1149亿元，员工总数42000人（含国际员工7000人）。联想控股的投资业务包括为核心运营资产投资、资产管理、孵化器投资三大板块，未来将通过“购建”核心运营资产板块中所涉及的领先企业以实现跨越式成长，。2012年10月11日，全球市场调研公司Gartner称，2012年联想的PC超出惠普0.2个百分点，成为了行业第一。 二、企业文化 （1）服务客户、精准求实、诚信共享、创业创新 （2）为客户、为股东、为社会、为员工 （3）高科技的联想、服务的联想、国际化的联想 三、招聘职位：北京总部招聘部门助理 四、工作内容1、负责与公司管理团队进行信息沟通，能够起到很好的传递作用。2、负责为高级经理提供一定的 行政及岗位要求：1、大专或以上学历，主修 行政管理、 秘书或英语专业。2、良好的英语口语及英文写作能力。3、有管理助理或部门助理工作经验为佳。4、熟悉office软件以及相关技能。5、具备良好的沟通能力和组织能力，具有积极向上的工作态度。 五、工作待遇 每年带薪假+社会保险（5金）+住房公积金+团队活动+基本工资+加班工资+每周加班小时数+津贴补助+绩效工资+年终奖 六、联系方式：投递邮箱：lenovojianli@163.com 联想招聘计划 = 1 \* CHINESENUM3 一、招聘的目的及意义 随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提高企业员工素质的目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司2012年度发展战略及相关计划安排，特制定公司2012年度招聘规划。 = 2 \* CHINESENUM3 二、招聘的原则 公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则；从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为企业吸引到合适的人才。 = 3 \* CHINESENUM3 三、招聘方式 （1）以网络招聘为主，兼顾报刊、猎头、内部推荐等。网络招聘主要以前程无忧人才网、智联招聘、58同城、赶集网、中华英才网、百姓网、快点8网、首都人才网、百才招聘、百伯网、手递手、腾讯微博、新浪微博、搜狐微博等（具体视情况另定）； （2）报刊主要以专业性媒体和有针对性媒体为主；猎头荐才与熟人荐才视具体需求和情况确定； （3）校园招聘：北京应用技术大学、北京八维教育学校、北京金泽学校、防灾科技大学、北京化工学院； （4）现场招聘：西国贸招聘会、工体招聘会、国展招聘会、农展招聘会； （5）定向招聘（军队）：北京武警总队、北京武警第五支队、国旗护卫队、雪豹突击队、仪仗队； （6）报纸、电视招聘：精品物报、前程无忧报、智联招聘报、中华英才报、《职来职往》栏目； （7）其他方式（海报、传单）：在公司附近主要小区、公寓发放传单，张贴海报； （8）补充招聘途径：社会上组织的一些免费招聘会、内部员工推荐、人才中介。 CEO职务说明书 一、基本资料 1、岗位名称： CEO 2、直接上级： 董事会 3、所属部门： 最高管理层 4、工作性质： 5、工资等级：一级 6、工资水平：一级 7、定员人数：1 8、辖员人数： 二、工作内容 1、工作概要： 制订并实施公司的整体战略，完成董事会下达的年度经营目标；领导公司各部门建立健全良好的沟通渠道；负责建设高效团结的团队；管理直接所属部门的工作 2、工作职责： 领导制订公司的发展战略，并根据内外部环境变化进行调整??? 组织实施公司总体战略，发掘市场机会，领导创新与变革??? 根据董事会下达的年度经营目标组织制订、修改、实施公司年度经营计划??? 组织实施财务预算方案及利润分配、使用方案??? 负责与董事会保持良好沟通，定期向董事会汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事情??? 领导建立公司与客户、供应商、合作伙伴、上级主管部门、政府机构、金融机构、媒体等部门之间顺畅的沟通渠道?