作业长研修课题管理办法.docVIP

PAGE PAGE 1 内部资料 注意保密 邯郸钢铁集团有限责任公司管理文件 文件编号： 签发： 作业长研修管理办法（试行） 1 目的 为全面深入推进作业长制，规范河钢集团邯钢公司（以下称：公司）作业长研修模式，充分发挥作业长研修会的平台作用，实现相互交流，对标找差，经验共享，共同提高，将作业长的研修课题在更大范围内实现共享，促进作业长队伍快速成长和素质提升，培养一支具有创新精神的专业化作业长队伍，结合公司生产实际和作业长队伍现状，特制定本管理办法。 2 适用范围 本管理办法适用于公司所有厂、部、中心（以下称：各部门）。 3 定义 3.1作业长研修：是通过开展各类研修活动，如开展培训、经验交流、课题评审等，促进作业长素质提升的一种手段。 3.2作业长研修形式：主要通过年会、研讨、论坛、培训、联谊、例会等活动，以成果发布、案例点评、经验交流与现场调研相结合等方式参与企业管理，不断提高作业长的分析能力、判断能力、决断能力、协调沟通能力，夯实作业区的基础管理，把企业生产经营的目标与任务，落实到每个岗位。 3.3研修课题内容：主要包括理论知识学习、专题培训、经验交流、现场见习、案例分析、论文研讨、技术提升、设备改造等。 3.4作业长研修会：由作业长和推进作业长制的人员组成的群众团体。 4 组织机构 按照邯钢发〔2015〕23号文件精神，