劳动争议案例分析.docxVIP

为了让大家对劳动争议的理解更加深入，因此给大家进行实际 的案例分析，是大家对劳动争议的认识进一步加深。以下是在实际工作过程中劳动争议的典型案例，现在展示给大家做分析。 企业内部调整不属订立劳动合同时的客观情况发生重大变化 李某于2011年4月入职某外资公司，双方订立无固定期限劳动合同，约定李某的岗位为媒体公关总监，月薪3万元。2015年6月，公司告知李某，为精简组织架构，决定撤销李某所在的媒体公关总监岗位，另设媒体沟通总监及媒体关系拓展总监，但上述两个岗位均已有合适人选，现特别为李某设立公司高级顾问岗位，月薪降为2万元，希望能与其签署变更劳动合同协议书。李某不同意公司的要求，该公司即以“订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，双方未能就变更劳动合同内容达成一致”为由，向李某发出《解除劳动合同通知书》，并向李某支付了经济补偿及代通知金等。李某认为公司的解除行为违法，故提出仲裁，要求撤销《解除劳动合同通知书》并继续履行劳动合同。 仲裁委审理后认为，公司根据生产经营需要，调整李某的工作岗位，系为应对市场变化主动采取的经营策略调整，不属于“订立劳动合同时的客观情况发生重大变化”的情形，公司虽然支付了李某经济补偿及代通知金，但并不代表其解除行为合法，故对李某的仲裁请求予以支持。 评析：不可随意解释“订立劳动合同时的客观情况发生重大变化”。 原劳动部《关于中华人民共和国劳动法若干条文的说明》第二十六条规定，本条中的“客观情况”指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，并且排除本法第二十七条（指经济性裁员）所列的客观情况。用人单位作为经营者，在与劳动者订立劳动合同时，其对市场可能产生的波动及生产经营策略可能产生的变化应当有所预见。确因生产经营需要需调整劳动者工作岗位的，应协商一致书面变更或解除劳动合同。在无法达成一致的情形下，用人单位可在相近或类似岗位上安排劳动者工作，并不得随意降低劳动者的工资标准，更不能简单的解除劳动合同。 山东天矩律师事务所是一家综合性的合伙制律师事务所，山东省优秀律师事务所。所内律师长期担任淄博市人民政府、淄博市市委政法委法律顾问，在担任政府部门、大型企业法律顾问方面具有优势，具有“破产管理人”资格，经齐鲁股权托管交易中心审核通过，具有从事企业挂牌相关业务资格。 山东天矩律师事务所秉承“倚天循矩、敬事而信”的理念，敬业勤勉、热情诚信、尊重事实、忠于法律，从点滴做起，以专业知识、执业经验和敬业精神向客户提供符合客户不同需求的高质量、综合性的法律服务。被共青团山东省委、山东省司法厅联合授予 “青年文明号”，“山东省青少年法律维权直属工作站”等诸多单位授予众多荣誉称号。