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职场人需明白老板 职场人需明白老板“喜好” 忠诚可信有时更重要 2009年09月28日 17:23　来源：广州日报　 发表评论　　【字体： ↑大 ↓小】 　　米可， 国内知名人力资源专家，曾在国内知名外企、国企、私企担任总经理助理、高级招聘经理，市场部区域经理，拥有丰富的培训经验、招聘和管理经验。 　　案例： 　　小鹏和宁君同时入职快速消费品公司做业务，经过培训后分到不同的市场。宁君机灵醒目，能出色完成任务，小鹏则憨厚实在，业绩没有宁君好。 3年后，两人已然成为市场的成熟业务员。宁君因某次做假业绩被公司开除，小鹏则因为踏实认真，在同年被升为销售主管。宁君离职后，周转进入了几家公司，均因为各种原因离职。而小鹏则已升为市场经理，并得到委外培训的机会，为升迁做准备。宁君有时候会想不明白，为什么自己方方面面都比小鹏好，可两人的职业发展道路会差那么远呢？ 　　醍醐灌顶： 　　有时候，你会弄不明白：凭什么那个张三长得不怎么样，甚至还没学历，才干也很一般，却稳坐要位。而李四是公认的聪明人，做什么都有一套，就是得不到机会提升呢？其实，老板不是傻子，他自然清楚李四的才能比张三高，但有件事恐怕你不清楚，那就是张三在公司最困难的时候，别人都认为树将倒，猢狲应该各自散，自保为上，可偏偏这张三选择了留在老板身边，一直走到公司辉煌的今天。 　　老板愿意委以重任的人，首先要他确信不会对他造成威胁，要忠诚、可信任，第二条件才是有才能。而对那些看起来一脸聪明相的人，老板通常不会青睐，因为他知道这样的人很难控制，主意太多，随时会给自己制造麻烦，还有可能是大麻烦。 　　另外，越聪明的人越心急要得到机会，所以他们也很容易失去耐心而频频跳槽，老板们对这种跳槽频率高的人一般而言是不会有好感的，更不会委以重任。 　　所以，当你找到一个好老板或者一个好的平台，而你发现老板也对你印象不错，那就咬定青山不放手吧。这就跟做销售的道理是一样的，当你认定这是你的潜在客户的时候，坚持不达目的不罢休的态度加上有效的销售技巧，终有一天客户会打开钱包埋单的。 职场新新人入门秘笈 有些“潜规则”必须知道 2009年09月17日 12:00　来源：扬子晚报　 发表评论　　【字体： ↑大 ↓小】 　　9月，带着稚嫩的羞涩，一批应届大学生从象牙塔步入职场，晋级成职场新新人了，而白领、精英、骨干的“白骨精”，正是无数女孩奋斗的梦想。可是要做白骨精，可不是那么容易的，不仅没有捷径可走，而且跟头会一个接一个，塑造“白骨精”，先看看过来人总结的经验吧。 　　入门阶段 新环境新人际需要坚守 　　新人嘛，在新工作新环境面前总是不能一步适应的，在遇到各种各样的难题时，就需要卧薪尝胆的韧劲啦。全新的工作领域，全新的人际关系，从学习状态转换到工作状态，都是比较难以适应的。这个时候，首先要分析不适合的原因，结合自己最近的职业规划，再重新衡量自己到底需不需要坚持；然后要给自己找好退路，不要盲目辞职，根据自己的特长爱好确定好下一个进攻的目标；再次，还要制定好充电计划，如果发现自己的能力不适合这份工作，冷静下来想想自己是否欠缺某方面的能力，如果充电可以解决这个问题，那么不妨利用工作之余多学习一些知识。 　　有了这些坚守的经历，职场新人在“白骨精”成长道路上会少走不少弯路。 　　“不会摆事”就改变自己吧 　　职场意味着收入和职位，跟象牙塔的单纯是没法比的，新职场女性在面临复杂的人际关系网时遇到纷争又该怎么办？ 　　说实在的，如果你觉得自己不是“摆事”高手，不妨采取“以不变应万变”这个下下策，那就是保持一颗善良的心跟同事和睦相处，以积极健康的心态对待工作。无论遇到怎样的纷争，为自己定好位，不被外界的环境所干扰，“改变不了别人就只好改变自己”，或许这也是一个对待纷争的自我调整之策。 　　“诱惑”有时是考验贵在诚信 在职场中遇到经济利益，短期利益的“诱惑”是免不了的，面对不良诱惑，无数经验告诉我们，要坚守原则，做好本职工作。其实有些时候，看似是一个大蛋糕，其实都是一些考验。这时候就需要坚持好自己的原则：做人要诚信、踏实本分，简单的做人原则，就是解决事情的最好方法。 　　提升阶段 　　上面的这些都是成为职场新新人的基本点，而要成为“白骨精”还需要具备很多本领，比如善于见风使舵，善于变化自己的职场外衣以适应环境，博取上位筹码。那么不妨掌握一些法则，让你在职务提高上加分哦，但操作时也不能有失分寸哦。 　　对上司的交代要“我立即去办” 　　首先，应答上司交代的工作要“我立即去办”。冷静、迅速地做出这样的回应，会让上司直观地感觉你是一个工作讲效率、处理问题果断，并且服从领导的好下属。如果你犹豫不决，只会让上司不快，会给上司留下优柔寡断的印象，下次重要的机会可能就轮不到你了。 　　其次在工作中要体现团队精神，比