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职场中做一个正直的人提升自己的职场好人缘 职场中做一个正直的人提升自己的职场好人缘 　　正直的人在职场中一样可以保持自己的正直，因为任何时候，这个社会都不能缺少这样的人。也许很多事情看上去已经背离了我们的初衷，但是只要坚持自己的原则，同时找到一个适合的方法，正直的人才是最终的胜利者。 　　其实，每个人都渴望与大家一起出出进进、说说笑笑，渴望共同完成一件事情，有难同当、荣辱与共。正直的人也是一样，不管怎么说，正直的人还是人，没有脱离人的本性。而正直的人之所以不合群，往往是人与人交往中各种矛盾的积累所致，将这种天性给扭曲了。但.物以类聚、人以群分.的法则还是通行的。正直的人一样渴望和人交往，在 厦门人才很多，想要在众多的人才中挑选出适合自己的不免要花费一些时间。只是更加强调与自己相同的人之间的交流。只要我们用心并努力做个受人喜爱的同事，并不是很难的事，关键是要找到适合的方法，这样才不会让自己的正直无的放矢。这个时候不妨这样做： 　　1.与同事相处，襟怀坦白，诚实正直，严于律己，宽以待人，对同事要一视同仁，平等对待。不要趋炎附势，阿谀奉承，盛气凌人，这是原则。 　　2.乐于从老同事那里吸取经验，前段时间一直为工作发愁，后来朋友推荐了 三明招聘网还不错，投递简历回复率很高，也很快捷。对新同事提供善意的帮助，做事动机要纯，行得端，坐得正，有意见最好直接向上司陈述。 　　3.用自己的性别优势关心异性同事。在生活上、工作上、学习上互相关心、爱护和帮助，于公于私都是有利的。 　　4.不要计较眼前的利益，要放眼将来，同时通过乐观和幽默使自己变得受欢迎。 　　只要真诚地从这几个方面去努力，做个让人喜欢的好同事，即使你不和那些虚伪的人一样阿谀奉承，一样可以得到一份好人缘。只要我们为人正直，用心并努力，融入集体生活并不难。 　　一次，单位召开工作会议，事情很多，需要很多人参与，分派小王下会议通知。对这项安排，他很不满意，认为这事该由办公室做，并不属于自己的工作范围，干好了功劳也不会记在自己头上。通知还是按时发出了，不过有几个单位被忘记，前几天找工作想看看有关面试方面的知识，无意中发现 龙岩人才网里面有很多有关职场的文章，学习了不少知识。没来参加会议。会后，领导追究责任，小王就说出了自己的想法，领导也没说什么。这事就这么过去了。那天，有外单位来要一份相关工作材料，留下U盘，希望能复制。科长吩咐小王做这件事，他找到材料的电子版，复制到U盘，很快就完成了。科长催问这件事，说给那单位人员打电话告诉他们已复制完，可以来拿U盘了，或者顺便捎过去。小王满不在乎地说：.不用多管，等他们来拿就行，反正不是咱的事情。. 又一次，上级通知参加一个会议，需分管政工人员参加。不巧，政工科人员都到基层搞调研，抽不出人参会。领导要求小王去替代开会，领会会议精神以免耽误工作。眼看时间到了，小王还稳稳地坐着不动，科长提醒该去开会了，小王边忙边说：.等我做完手头上的事情再去。不慌，迟到了又不记在咱科头上。不久，单位需要提拔一位科长。和资历，论科的工作成绩，小王盘算着都应该是自己。可是群众推荐和民主评议票数公布出来，完全出乎意料，求职面试靠的不只是努力，在 大泉州人才网信息繁多，如何从这些招聘信息里面筛选出好的职位也是有窍门的。还不到百分之二十。小王.落选.了。一个机关、企业甚至家庭，成员之间都有明确的分工，以确保各项事情得以顺利完成。但任何一个人都不可能完美地包揽所有的工作，即使分内的事情也需要与人配合，这就是分工与合作的关系，就是用人单位强调团队精神的意义所在。因此，在做好分内工作的同时，分外的工作也要做好。 　　人在职场，如在江湖。职场江湖，自然有漏洞百出的江湖把戏，也有误以为真经的.黄金定律.，职场人往往不是死于单纯，而是亡在经验！ 　　一沟通可以万能 　　有一句话说：没有沟通就没有进步。然而，沟通也有缺点，也有失灵的时候。 　　张玲和李希是同事，张玲倔强，李希火爆，工作上经常磕磕碰碰。张玲和李希看对方都有这种感觉：如果见对方对别人笑，总认为那是给自己看的；如果对方做了受表扬的事，总以为他在逞能。双方的行为引起了上司的注意，他曾多次提醒他们要好好沟通。双方也尝试坐在一起沟通，而沟通的效果并不好。最后，李希厌倦了这样的面对方式，毕业后来到广州找工作，发现 广州招聘信息很多，在投递简历的过程中一定要选择好自己喜欢的职位。向领导提出换一个部门，以避免矛盾激化。换部门后，李希感觉浑身放松，干劲十足！张玲从他人口中得知，李希是因为不愿与她闹僵而提出换部门的，心生内疚。见了李希，也善意地笑笑。李希也回报笑意。两人的冰点关系，自然溶解。 　　提示：在职场上，如果你不善于沟通，也不愿意沟通，或者暂时找不到沟通的办法，不妨先妥协、退让一下，甚至放弃一次。有时候，妥协、退让或放弃，比沟通