重庆安全技术职业学院骨干教师遴选与培养管理办法.docVIP

重庆安全技术职业学院 骨干教师遴选与培养管理办法（试行） 为加强骨干教师的遴选和培养管理工作。根据有关文件精神，结合学院工作实际，特制定本办法。 一、遴选条件 1.基础条件 （1）师德高尚，爱岗敬业，教书育人，为人师表。 （2）具有本专业领域内坚实的理论基础，具有较强的独立从事专业教学的能力。 （3）具备高校教师资格。 （4）具有中级及以上专业技术职务。 （5）年龄要求：男性55周岁及以下、女性50周岁及以下。 2.教育教学经历 主讲过本专业2门及以上课程，完成学院规定的教学工作量，教学效果优良，教学成绩突出，积极参加专业建设和课程建设。 3.教研科研成果 具有稳定的教研、科研方向，并具有一定的研究成果，符合下列条件之一： （1）主研完成校级及以上教研或科研项目1项，其中市级排名前5名，校级排名前3名； （2）参编公开发行本专业教材或专著1部； （3）获校级及以上教学竞赛或教学成果奖1项，其中市级排名前5名，校级排名前3名； （4）参与校级及以上精品课程建设项目1项，其中市级排名前5名，院级排名前3名； （5）近三年来公开发表较高水平的教育教学改革或本专业科研论文2篇以上（第一作者）； （6）经学院专家委员会认定的其他具有推广价值的教育教学经验。 二、遴选办法 1.遴选范围 全院各专任教师。 2.遴选程序 采取“个人申报、系（部）评审推荐、专家评议、学院审定”的办法进行选拔。 由