薪酬及福利制度PPT.pptVIP

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2019-09-06 发布于江苏
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薪酬及福利制度PPT;晋升发展;1;工资构成：;工作时间; 若员工因各种原因中途离开公司时,未付的费用(包括工资、加班费和补助费等)将在员工办理离职手续时和最后一个月的工资一起核发。; 根据国家以及公司有关规定，以下费用从每月工资中扣除;2;业绩考核（定量）+行为考核（定性）。;;;Δ业绩考核结果每月公布一次，部门行为考核结果（部门平均分）每月公布一次。 Δ员工行为考核结果每月通知到被考核员工个人，员工之间不应互相打听。 Δ每月考核结果除了与员工当月收入有挂钩以外，其综合结果也是公司决定员工调整工资级别、职位升迁和人事调动的重要依据。 Δ如对当月考核结果有异议，请在考核结果公布之日起一周内向本部门经理或行政人事部提出。;3;丧假 ;01;4; 公司可以根据工作需要，对员工的岗位进行必要的调整，在公司职位空缺的情况下，员工也可以根据本人的意愿申请公司部门之间的调动，工资亦会相应增加;THANK YOU .