短期用工劳动合同最新专业范本.docVIP

合同编号： FILENAME 合同封面 签订地点： 签订日期： 年 月 日 短期用工劳动合同 　　短期用工劳动合同 　　甲方(用人单位)： 　　名称 　　经济类型 　　法定代表人(单位负责人) 　　电话 　　地址 　　乙方(劳动者)： 　　姓名 　　性别 　　年龄 　　文化程度 　　身份证号码 　　就业证号码 　　住址 　　市(县)街、巷(乡)号(村) 　　甲乙双方根据《劳动法》及《宁夏回族自治区外来劳动力就业管理办法》规定，平等自愿、协商一致，签订本合同。 　　一、合同期限 　　1、自年月日起至年月日止或工作(工程)结束止。 　　二、工作内容 　　甲方分配乙方在岗位担任职务(工种)。在正常情况下乙方必须完成生产(工作)任务，具体生产(工作)任务为： 　　三、工作时间 　　1、甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制，如实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。 　　2、因生产经营需要，经协商安排乙方加班加点，甲方按规定支付加班工资。日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。 　　四、劳动报酬 　　甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月日为发薪日;工资制度和分配形式按下列第项执行; 　　1、实行计时工资制，乙方完成生产(工作)任务，每日工资元，每月工资元; 　　2、实行计件工资制，具体标准为 　　3、乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方每月应支付给乙方不低于当地政府规定的最低工资标准的工资。 　　五、劳动保险 　　1、甲方和乙方按照自治区和当地人民政府的规定缴纳养老等社会保险费。 　　2、乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，按照国家和自治区的有关规定执行。 　　六、乙方的劳动保护、安全卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行。 　　七、违约责任 　　1、本合同具有法律效力，双方应严格履行。 　　2、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除全额支付工资外，还需给乙方加发经济补偿金。 　　3、一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿相关损失。 　　八、双方约定的其他事项 　　九、因履行本合同发生劳动争议，双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 　　十、本合同未尽事宜，按照国家和自治区有关规定执行。 　　十一、本合同双方签订后报劳动保障行政部门鉴证，一式两份，甲乙双方各执一份。 　　甲方(章)：(法定代表人) 　　(单位负责人)(签章)： 　　年月日 　　乙方(签章)： 　　年月日 　　鉴证机关(章)：鉴证人(签章)： 　　年月日 以下内容可在阅读后自行删除。 声明：1.本合同文本及具体条款，不是标准及最终法律文本，仅供参考。 2.本文本不能作为您的决定或行为的支持依据，使用前应根据实际情况对具体内容进行更改。如不能确定，建议咨询相关律师。 3.文书中需填写的内容应在电脑上填写完毕后再打印出来，除签名外不应手填。 法律知识之无效合同： 无效合同是指合同虽然成立，但因其违反法律、行政法规、社会公共利益而无效。可见，无效合同是已经成立的、欠缺生效要件的、不具有法律约束力的合同，不受国家法律保护。无效合同自始无效，但部分条款无效，不影响其余部分的效力。 确认合同无效的条件: 1、订立合同内容不合法，表现为：违反法律、行政法规的强制性规定的合同，无效；违反社会公共利益的合同，无效；恶意串通，损害国家、集体或三人利益的合同，无效；以合法形掩盖非法目的合同，无效；无处分权的人处分他人财产的合同，无效。但有两例外：事后经权利人追认的，有效；事后取得处分权的，有效。 2、意思表示不真实，即意思表示有瑕疵，如：一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的，无效。 3、订立合同主体不合格，表现为：无民事行为能力人或者限制民事行为能力人订立合同且法定代理人不予追认的，该合同无效，但有例外：纯获利益的合同和与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，不需追认，合同有效；代理人不合格且相对人有过失而成立的合同，该合同无效；法人和其他组织的法定代表人、负责人超越权限订立的合同，且相对人知道或应当知道其超越权限的，该合同无效。