劳动争议民事上诉状专业范文新版.docVIP

合同编号： FILENAME 合同封面 签订地点： 签订日期： 年 月 日 劳动争议民事上诉状范文 　　下面是YJBYS为大家提供的一份劳动争议民事上诉状范文，希望能够帮到大家! 民事上诉状 　　上诉人：陈 ，男，1967年4月8日生，汉族，住址：广州市蟠龙西街 号 楼，身份证号：44010 ;电话：1354 。 　　被上诉人：佛山市南海 制衣有限公司;地址：佛山市南海区大沥镇 座;法定代表人： ; 电话：0757-85 。 　　上诉人因与被上诉人劳动纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院(2015)南法民一初字第5 号民事判决，现提出上诉。 　　上诉请求： 　　1、请求撤销(2015)南法民一初字第5 号判决; 　　2、依法判决被上诉人支付解除合同经济补偿金3800元; 　　3、依法判决被上诉人支付待通知金3800元; 　　4、依法判决被上诉人支付上诉人在职期间的社保费用; 　　5、本案一二审诉讼费用由被上诉人承担。 　　事实与理由： 　　第一、原审判决没有查明有关案件最基本、最关键的事实，而按照高度盖然性规则(参见判决书的第10页第1行)认定上诉人有索取员工伙食费的行为，这是极其错误的，对上诉人也是极其不太公平的! 　　1、在一审阶段，被上诉人递交的证据根本没有提及上诉人收受回扣的事宜(参见被上诉人的十三份证据)。庭审也一直围绕着上诉人证据、被上诉人的该十三份证据进行。然而，对于原审判决书所依据的上诉人有索取员工伙食费(参见原判决的第10页第2行)行为的证据(被上诉人伪造的证人证言)，根本没有在庭审中进行任何的质证与辩论。事后(即拿到判决书时)上诉人才发现，原审判决采取了拿来主义的做法，即对于涉及该案最基本、最核心的证据不予开庭质证，而是直接采信仲裁的判断! 　　上诉人想问：既然被上诉人在一审时已提供了十三份证据，那么为何没有将其在仲裁时认为可以证明上诉人有收受回扣行为的证据(证人证言)作为十三份证据之一向一审提供并进行质证?一审法庭又为何在没有询问证人并在被上诉人没有举证的情形下按照高度盖然性规则认定上诉人有索取员工伙食费的行为? 　　2、从原审判决的结果来看，原审开庭审理案件的过程显得毫无意义，完全形同虚设! 　　开庭审理(双方所谓的证据质证、辩论)的东西完全没有用上：上诉人及被上诉人在一审时递交的证据并没有作为判案的依据，而是将仲裁的笔录拿过来做出判决!而对于仲裁笔录中涉案的关键环节：上诉人是否收受回扣丝毫没有在一审开庭时让双方质证与辩论过。当然，也许是被上诉人在一审时没有递交该证据的缘故吧。 　　上诉人之所以提起起诉，主要是对仲裁阶段所认定的事实认定非常不满，原审法庭显然对于这一事实应当进行详细的分析与判断。法庭引导当事人进行质证的证据根本不作为最后判决的参考对象，而是将双方没有质证、在仲裁笔录中的东西拿出来做判决，那么原庭审不就是形同虚设了? 　　3、一审用高度盖然性规则认定上诉人有索取员工伙食费的行为是对上诉人极其的不尊重，在法律上也是极不严谨的，也是违背事实的： 　　在仲裁阶段，上诉人就提出过，对于被上诉人提供的证人根本不认识，在仲裁时上诉人问这个证人时，其连上诉人的名字都不知道。案件的事实其实很简单：被上诉人就是编造所谓的上诉人收受回扣的借口炒掉上诉人。然而遗憾的是，一审没有予以纠正，甚至没有给上诉人对于此事的任何发言机会，就匆匆按照盖然性规则，并得出可能性较大(原判决书第10页第1行)的论断，将收受回扣的罪行强加在上诉人的头上! 以下内容可在阅读后自行删除。 声明：1.本合同文本及具体条款，不是标准及最终法律文本，仅供参考。 2.本文本不能作为您的决定或行为的支持依据，使用前应根据实际情况对具体内容进行更改。如不能确定，建议咨询相关律师。 3.文书中需填写的内容应在电脑上填写完毕后再打印出来，除签名外不应手填。 法律知识之无效合同： 无效合同是指合同虽然成立，但因其违反法律、行政法规、社会公共利益而无效。可见，无效合同是已经成立的、欠缺生效要件的、不具有法律约束力的合同，不受国家法律保护。无效合同自始无效，但部分条款无效，不影响其余部分的效力。 确认合同无效的条件: 1、订立合同内容不合法，表现为：违反法律、行政法规的强制性规定的合同，无效；违反社会公共利益的合同，无效；恶意串通，损害国家、集体或三人利益的合同，无效；以合法形掩盖非法目的合同，无效；无处分权的人处分他人财产的合同，无效。但有两例外：事后经权利人追认的，有效；事后取得处分权的，有效。 2、意思表示不真实，即意思表示有瑕疵，如：一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的，无效。 3、订立合同主体不合格，表现为：无民事行为能力人或者限制民事行为能力人订立合同且法定代理人不