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没有人愿意开破车 ?私企内务管理研究/潘文富 公司一砖一瓦，一草一木，都是老板心血积累，甚至一个破旧的椅子，一个不能再使用的打印机，都是创业历程的见证，公司发展到今天，有着太多酸甜苦辣的经历了。即便公司今天有着这样那样的问题，但这也是老板一手养大的孩子，充满了感情。 公司是公司，员工是员工，在老板看来，公司当前存在的诸多问题，乃至是混乱的局面，相当一部分与员工有关系。诸如责任心差、执行力不足、素质低下、流失率高等等。虽然老板一再要求员工要尽心尽职，要对公司、对工作负责任，可员工就是当耳旁风吹过，公司问题多，效益上不去，员工又抱怨待遇低，这怨谁呢？ 简单点来说吧，就是公司当前已经是一团糟，老板还希望员工尽心尽职，甚至要同舟共济，共渡难关。站在老板的角度这样想没错，但是客观的来说，老板显然在道德层面把员工拔得太高了，希望员工像自己一样，对公司有感情和责任心，要有高度的自觉性，要对公司高度的负责。 老板是造车的，是车辆的所有者，员工只是开车的，并且只是开车而已。至于车辆的保养、维修、升级、加油、清洁等等工作，最好都由老板来做。再者，员工还想开好车，开豪车，开起来轻松省力还有面子，这多好。 现实点来说，绝大多数员工的思想意识很难与老板在同一个层面，老板按照自己的思想高度和行为准则来要求员工，的确是过高了，也没有什么实际意义。不如务实一些，结合大多数普通员工的所思所想，改变管理思路，调整管理