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安全生产奖励和惩罚制度 总 则 第一条：为维护公司安全生产管理制度的严肃性，加强员工执行安全生产管理制度的自觉性，贯彻安全生产有奖、有罚的原则，制定本条例。 第二条：凡公司、（子）分公司、项目部，必须执行本条例。 第三条：各（子）分公司、项目部，可根据本条例，再制定出结合本单位实际，更详细的安全生产奖、惩办法。 安全生产目标 公司各级管理单位，应制定年度内各阶段安全生产目标。 第一条：年度安全生产目标 全年的安全生产目标为杜绝重伤以上事故，确保实现年度安全生产。以四个季度分四个步骤，实现全年安全生产。 按季度进行考核，采取重奖、重罚。对实现安全生产的，每季度发放安全奖；对发生事故的班组、专业、单位、个人，给予重罚。 第二条：阶段安全生产目标 结合每阶段的特点和现场客观条件，制定每阶段的考核条件和奖惩标准；制定出实现阶段安全目标得具体工作内容和措施。 第三条：月度安全生产目标 制定出月度的考核条件和奖惩标准： 1.条件：出勤达到规定天数，完成月度生产目标，个人无严重违章、无轻伤事故，项目杜绝轻伤事故。 2.标准：制定出实现月度安全奋斗目标的具体实施措施和内容。 3.奖惩：月度实现安全生产达到考核条件的单位，以单位工程，进行奖励，否则按全年度考核办法进行处罚。 安全生产责任考核 考核内容 安全考核有九项内容，实行百分制。其中：工伤事故处理20分；项目月检10分；安全员日检 10分；报表10分；防护安全10分；电气安全10分；机械安全10分；参加学习与会议10分；劳务用工5分；日常工作5分。 项目部安全考核实行季度评比，总分达到90分，给予表扬和奖励；总分少于80分，给予批评和处罚。 评分标准（扣分不够时，得负分） 第一条：季度无任何事故，得20分；一次轻伤事故扣10分；一次重伤事故扣20分；出现死亡事故，全年评比不合格。 第二条：报表及时准确，得10分；不及时扣2分；不准确扣2分；不报表扣10分。 第三条：按时参加各种会议和学习，得10分；缺席一次扣5分迟到一次扣5分。 第四条：项目部每月安全检查有记录、整改，得10分；无记录扣3分；无整改扣5分；不检查扣10分。 第五条：查出有不符合手续的人员每一人扣2分。 第六条：安全员每天对现场进行巡查，填写日报表，有记录、措施、认真整改，得10分；无记录扣3分；无整改措施扣5分；不检查扣10分。 安全奖励 第一条：劳动安全奖 对连续半年、1年、1年半、2年、无责任重伤事故的单位，按单位期末人数，人均2元、4元、6元、予以奖励，授予劳动安全奖杯。 第二条：安全竞赛奖 对集体举办以各种形式的安全竞赛中的优胜者，按名次给予物质和精神奖励。 第三条：特殊贡献奖 对长期在安全生产中，创出先进经验或防止事故中，做出特殊贡献的人员，根据实际和贡献的大小，分别由项目部、（子）分公司、公司进行表彰奖励。 公司对在安全生产中做出特殊贡献人员的奖励分为: （1）、授予荣誉称号颁发“安全生产、优质服务”奖章、荣誉证书； （2）、记功、记大功、颁发立功喜报； （3）、物质奖励和奖励工资。 （子）分公司、项目部的奖励办法，自行决定。 对防止重大事故中，事迹特别突出的，由公司给予重奖（记功一次，发奖金一万元），并在公司范围内给予表彰。 事故的处罚 第一条：对轻伤的处罚 发生轻伤事故的，由事故发生专业组织分析事故原因。 对发生事故单位，罚款2000元；班组长、安全员、责任者，人均罚款200元；项目部领导成员，人均罚款100元；专业分管领导，罚款50元。 第二条：对重伤事故及重大非人身事故的处罚 发生重伤事故及重大非人身事故，由项目部组织分析，写出分析报告，通报公司。 对发生事故的单位，人均罚款100元；事故所在班组，人均罚款300元；班组长、安全员、责任者、当班管理人员，人均罚款600元；项目部领导班子，人均罚款300元。专业分管领导，罚款300元。 第三条：对重伤以上事故的处罚 发生重伤以上事故，由公司（子、分公司）安全负责人组织事故分析会。 对发生事故的单位，人均罚款500元；事故所在班组，人均罚款1000元；班组长、安全员、责任者、当班管理人员，人均罚款2000元；项目部领导班子，人均罚款1000元。专业分管领导，罚款800元。同时按责任大小，对有关人员给予行政处分。 第四条：对火灾、被盗或其他影响企业形象重大事故的处罚 对发生损失值1000元以上的火灾事故、价值在1000元以上的被盗案件，责任单位包赔损失，并加罚2000元；单位领导、责任人各罚500元；视其情节，对责任者给予行政处分。 第五条：对严重违章、违反劳动纪律人员的处理 1、对严重违章、违反劳动纪录、玩物职守、违反安全生产责任，制造成一般事故的，罚50—1000元。 2、不正确佩戴、使用防护用品的，罚10—50元。 3、未办理安全手续及证件的，罚5