尚龠艺校教师奖励管理制度.docVIP

各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有 PAGE 各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有 宣城尚龠艺术培训学校教师奖励管理制度 （试行） 为鼓励宣城尚龠艺术培训学校教师积极工作，提高教育教学绩效，创设学习型的学校，以提升教师的整体素质，推动学校可持续发展，学校本着综合考核、以教学质量为核心的原则，特制定本校教师奖励管理制度。 1. 设奖种类 1.1 优秀教师奖 面向宣城尚龠艺术培训学校全职和兼职教师，设置一等和二等两个奖励等级，其中一等奖获奖人数为全校教师数量的10%，二等奖获奖人数为全校教师数量的20%，每学期评选一次。一等奖奖金500元、二等奖奖金300元，同时颁发相应获奖证书。 1.2 优秀班主任奖 面向宣城尚龠艺术培训学校全职和兼职班主任老师，获奖人数为全校班级数量的20%，每学年评选一次，奖金500元，同时颁发获奖证书。 1.3 教育创新奖 面向宣城尚龠艺术培训学校全职和兼职教师，获奖人数为全校教师数量的10%。根据获奖教师的教育创新内容，评选为一等或二等两个奖励等级。一等奖奖金500元、二等奖奖金300元，同时颁发相应获奖证书。 1.4 高考功勋奖 面向宣城尚龠艺术培训学校高三毕业班全职和兼职教师，设置个人奖和集体奖两个奖励种类，分为一等、二等和三等奖励等级，人数不限，每学年高考成绩公布后评选。一等奖奖金5000元、二等奖奖金3000元，三等奖奖金1000元，同时颁发相应获奖证书。 1.5 优秀园丁奖 面向宣城尚龠艺术培训学校后勤职工，获奖人数为全校后勤职工数量的20%，每学年评奖一次。奖金300元，同时颁发获奖证书。 1.6 优秀教育管理奖 面向宣城尚龠艺术培训学校管理人员，获奖人数为全校管理人员数量的20%，每学年评奖一次。奖金400元，同时颁发获奖证书。 2. 获奖条件 2.1 优秀教师奖评选条件 2.1.1 评教工作（10分） ① 热爱教育，关心学生，模范遵守 《中小学教师职业道德规范》规定的内容（5分）； ② 注重教书育人，认真备课和讲课，耐心辅导每一个学生，用正确的思想教育学生，学生进步大（5分）。 2.1.2 师德师风（15分） ① 服从分工，勇挑重担，工作踏实肯干，不搞花架子，较扎实地完成各项工作（5分）?； ② 关心学校发展，维护学校声誉，能从大局出发，不说不利于学校发展的话，不做不利于学校发展的事（5分）； ③ 工作中无乱收费行为，不向学生推销学习用品（5分）。 2.1.3 出勤及工作量（15分） ① 认真履行工作职责，服从学校工作分配，工作量饱满（10分）； ② 坚守工作岗位，不迟到、不早退、不无故旷课（5分）。 2.1.4 常规教学（20分） 此项由文化质量督察组根据平时常规记载评分，每学期四次常规检查，每次5分。 2.1.5 教学效果（40分） 教学效果得分=（期末班级学生考试成绩年级排序分/期初班级学生考试成绩年级排序分）×40。 说明：排序分以年级200名学生为例计算，第一名得200分，第二名得199分，以此类推，第200名得1分，班级排序分累加。如果成绩并列，取相同分。 2.2 优秀班主任奖评选条件 2.2.1 基本条件（10分） ① 热爱班主任工作，担任班主任时间累计不少于一年且仍在班主任工作岗位（5分）； ② 师德高尚，责任心强，爱护学生，能认真履行《中学班主任工作手册》，班级管理出色（5分）。 2.2.2 思想与组织管理（10分） ① 对学生进行思想政治教育和道德教育，保护学生身心健康，培养学生树立高尚情操和远大理想（5分）； ② 认真抓好班级组织建设，选拔培养好班干部队伍，建立一个尊师守纪、诚朴友善、团结和谐、勤奋进取的班风和学风（5分）。 2.2.2 班级常规（30分） ① 认真制定班主任工作计划，建立班级学生日常学习、班级事务、班级活动、学生心理和行为等方面的管理制度（5分）； ② 严格执行班级教师和学生的考勤制度，不迟到、不早退、不旷课（5分）； ③ 严肃课堂纪律，做好班级日志记载，积极处理班级学生学习中出现的各种问题，培养学生学习的主动性（5分）； ④ 建立定期家访制度，包括面访和电话访问等，从校办校外营造学生学习的良好环境（5分）； ⑤ 制定严格、科学的班级值日表，搞好教室、清洁区的环境卫生（5分）； ⑥ 积极组织学生参加学校、班级开展集体活动，培养学生的集体荣誉观（5分）。 2.2.3 班级学习成绩（40分） ① 学生平时成绩（10分）； ② 学校统考和检查成绩（10分）； ③ 期末考试成绩（20分）。 说明：评分标准与“2.1.5 教学效果”相同。 2.2.4 民意测评（10分） ① 学生和家长民意测评（5分）； ② 学校和教师考核测评（5分）。 2.3 教育创新奖评选条件 2.3.1 凡具