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颍上县绩效工资讨论稿已出台 颍上县绩效工资讨论稿已出台 大家日盼夜想的绩效工资实施方案讨论稿已出台. 颍上县义务教育阶段学校教师绩效工资考核分配实施 办法 颍上县人事局颍上县财政局颍上县教育局 二OO九年六月十五日 根据《安徽省人民政府办公厅转发省人力资源社会保 障厅省财政厅省教育厅关于义务教育学校绩效工资实施意 见的通知》及相关文件精神，为落实义务教育阶段学校教 师绩效工资分配，维护广大教职工利益，稳定基层教师队 伍，明确内部分配政策，进一步规范学校的财务收支行 为，深化城乡义务教育经费保障机制改革，结合我县实 际，制定以下实施办法。 指导思想 以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科 学规范的中小学收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆 作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好 干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓 进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进全县 教育事业持续健康快速发展。 实施对象和时间 全县义务教育阶段中小学校在编在岗的工作人员，从 2017年1月1日起实施绩效工资。 义务教育学校派出的支教教师，绩效工资核定到受援 学校，参与受援学校绩效工资分配，由受援学校组织考核, 考核依据及要求与受援学校教职工一样。 完全中学义务教育阶段工作人员和非义务教育阶段工 作人员界定原则上以本期实际参与工作层次而定。 全县所有离退休教师均纳入本次绩效工资实施范围。 其中：离休人员生活补贴标准按中纪发［2017140号文件执 行，退休人员只享受同职级在职人员基础性津贴，退职、 退养人员按照同职级退休人员标准的70%确定。绩效工资不 作为计发离退休费的基数。其他方面按有关要求执行。 考核分配原则 1、 坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。 绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。 2、 坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核 分配的全过程公开，切实做到公平、公正。 3、坚持“科学合理”原则。全县义务教育学校绩效考 核工资分配方案要力求科学合理。 绩效工资的分配 绩效工资总量暂按2017年度12月基本工资额度和规范 后的津贴补贴水平核定，其中规范后的津贴补贴平均水平 不低于同级政府公务员工资水平。绩效工资分为基础性和 奖励性两部分。实行绩效工资后，按照国家规定发放的教 龄津贴、特级教师津贴、特殊教育津贴、政府特殊津贴等 仍按现行政策执行。已发放的生活性和岗位性津贴补贴项 目清理规范后一律归并，不再分设和发放。 基础性绩效工资的实施 基础性绩效工资占绩效工资总量70 %,设立基础津 贴和农村艰苦学校津贴两个项目，除此之外，各地不得设 立其他项目。 基础津贴按岗位压缩比进行测算，适当拉开差距， 其压缩率分别为正科、副科、科员、办事员、副高、中级、 助级、员级、高级工、中级工、初级工、普工。 各类人员津贴补贴标准见下表： 单位：元/月 职 务 垂直压 缩 率 绩 效 工 资 备 注 小计 基础性 奖励性 正 科 21 5 副 科 73 471 科 员 177 办事员 718 202 589 561 503 412 3 副 高 266 886 中 级 21 5 718 助 级 34 444 190 员 级 173 578 高级工 662 63 199 中级工 3 408 175 初 工 561 503 404 4 58 级 工 561 39 3 168 说明： 基础性部分含应扣除农村艰苦学校津贴，在具体实 施时，予以扣除。 奖励性部分含应扣除班主任津贴，在具体实施时， 予以扣除。 农村艰苦学校津贴为扣除基础津贴后基础性绩效工 资剩余部分，每月每人暂定100元，农村艰苦学校确定见附 表。 基础性绩效工资每月打入教师个人工资卡上。 奖励性绩效工资的实施 奖励性绩效工资设为班主任津贴、考勤津贴、工作 量津贴、教育教学成果奖励等项目。 2 .班主任津贴为小学60元/月?人、初中80元/月?人, 原国家规定的班主任津贴与绩效工资中的班主任津贴项目 进行归并，不再分设，纳入绩效工资管理。 教职工绩效工资分配以工作绩效考核结果为依据。 每位教职工工作考核得分相加，得到全校教职工工作绩效 考核得分总和。全校绩效工资总量除以全校教职工工作绩 效考核得分总和，得到一个分值，这个分值乘以教职工工 作绩效考核得分即为教职工个人应得的绩效工资额度。计 算公式为： 教职工个人绩效工资额=全校绩效补贴总额三全校绩 效考核得分总和X教职工个人绩效考核得分。 奖励性绩效工资分为上半年和下半年两次考核造册, 由县教育局审核后报县财政局打入教师个人工资卡上。 奖励性部分绩效考核项目及注意事项 绩效考核项目 考核共计100分，其中考勤20分、工作量30分、教 育教学过程30分、教育教学业绩20分。 考勤。主要考核教职工出勤