我国中小企业激励机制的现状及对策研究.docxVIP

我国中小企业激励机制的现状及对策研究 2015年 5月 摘 要 随着经济社会的不断发展， 企业间的竞争日益激烈， 中小企业的生存发展面临着巨大的挑战。 同时，中国经济在不断地进行着深刻的改革，有众多有待于解决的特殊的问题， 激励问题就是其中一个比较核心的问题， 是所有企业管理者必须面对和丞待解决的问题。 但是以照搬其他国家或是其他企业的激励机制是不可取的。我国中小企业的管理者应学会有效的借鉴研究方法， 有针对性的去解决自身的实际问题， 并争取在理论方面有所突破。 我们在研究和建设我国中小企业激励机制的道路上要不断地创新，发散思维，由表至内，深入剖析各国成功案例，进而实现研究目标。并且要总结出一套适合我国中小企业对于员工激励的有效机制，以推动我国中小企业的蓬勃发展。 本文通过对我国中小企业的员工激励机制的现状和作用的分析， 结合中小企业发展现状和制约企业激励机制建设的因素的分析， 深入剖析了我国中小企业发展的概况和员工激励机制的发展现状， 并且有针对性的提出了构建员工激励机制的对策及建议。 关键词： 激励机制；以人为本；激励；中小企业 目 录 1 引言 ....................................................................................................................