员工奖励处罚制度.docxVIP

员工奖励处罚制度 目的 为规范公司管理，营造以人为本的企业文化，同时规范员工行为，维护公司办公秩序，特制定本制度。 2． 适用范围 本制度适用于公司所有员工。 3． 内容 公司综合管理部为员工奖惩工作的归口管理部门， 负责组织制定和完善公司的相关管理制度，收集本公司奖励处罚具体实例并存入个人档案，作为个人绩效的重要依据。 公司综合管理部为员工奖惩工作的监督和实施部门， 其职责是在奖惩制度的指导下明确奖惩具体标准，组织日常检查考核和实施工作。 4． 员工奖励办法 公司对员工的奖励分为通报表扬、奖金奖励等。 4.1 关心公司的发展与建设，积极为公司提出合理化建议并被采纳的，通报表扬并给予 50 元-500 元的奖励； 4.2 保护公司公共财物安全，使公司利益免受重大损失的，通报表扬并给予 200-500 元的奖 励； 4.3 及时检举徇私舞弊等危害公司行为的，给予 100-500 元的奖励； 4.4 办理重要专项业务成绩特优或有特殊成绩者，给予 100-500 元的奖励； 4.5 处理重大突发事件或执行临时紧急任务， 有效维护公司利益的， 给予 200-500 元的奖励； 4.6 维护公司声誉，有具体事迹者，经领导审批，给予 200-500 元的奖励； 4.7 见义勇为或参加社会活动做出社会贡献并为公司带来良好声誉，通报表扬并给予 500－ 1000 元的奖励； 以上事项在进行