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人力资源价值计量方法的完善 人力资源价值 计量方法的完善 ■孙玉真赵迎春(聊城大学数学科学学院山东聊城252{)59) ◆中图分类号:F062,1文献标识码:A 内容摘要:本文首先对人力资源价值 的计量方法进行了回顾,并就人力资 源的确认和计量做了一些探讨. 关键词:人力资源价值计量 . 力资源价值计量方法的现状 人力资源的确认和计量方法大体 可分为货币化方法和非货币化方法.货币 化是目前应用较多的一种方法,具体的计 量方法主要包括: 未来工资报酬折现法.该方法是将一 个职工从录用到因退休或死亡停止支付报 酬为止预计将支付的报酬,按一定的折现 率折成现值,作为人力资源价值.这种计 量方法是以工资为计量依据,其计算结果 反映的只是人力资源的交换价值,并不是 人力资源价值的全部.从人力资源价值会 计的概念来看,人力资源价值会计是以产 出价值对人力资源的经济价值进行核算. 可见,人力资源的价值不应仅指交换价值, 还应包括剩余价值. 调整的未来工资报酬折现法.由于人 力资源素质的不同,企业之间盈利水平会 存在差别,因而企业职工的未来工资报酬 的现值应乘以一个效率系数,这个系数反 映了企业盈利水平与本行业平均盈利水平 的差异,调整后的工资报酬作为企业人力 资源价值.其中的效率系数取决于在设定 期间内以某企业盈利水平与本行业平均盈 利水平相比计算出的投资报酬率.这种方 法仍然是以工资为计量基