人力资源管理师三级劳动法课件.pptVIP

人力资源管理师三级第2章劳动法 1、劳动关系发生的原因是实现劳动的过程，即劳动者要直接参加某种生产物品或提供服务的过程； 2、劳动关系是在用人单位录用了劳动者，使劳动者与劳动过程有了联系之后才发生的； 3、劳动关系是由职业的有偿的劳动而发生的关系，非职业的劳动、无偿的劳动、义务的劳动所发生的关系都不由劳动法调整。  三、 劳动法的作用： 1、维护劳动者的合法权益 2、是预防和解决劳动争议的必要手段 3、对劳动力市场的运作具有不可替代的作用。 二、 劳动法所调整的劳动关系的特点： 五、劳动法基本原则的特点（p29） 1、它是劳动法律部门中具有指导性、纲领性的法律规范，而不是调整劳动关系运行中特定事项或劳动关系当事人某一特定行为的具体规定； 2、它只反映了所调整的劳动关系的特殊性，即只反映了劳动法律部门的本质和特点； 3、它有高度的稳定性； 4、具有高度的权威性。 四、劳动法所调整的对象  劳动法所调整的对象是劳动关系，即劳动者因参加社会劳动而与所属的企业、事业、国家机关及社会团体等用人单位之间所发生的那一部分劳动关系。 六、劳动法基本原则的作用（P30） 1、指导劳动法的制定、修改和废止，保证各项劳动法律制度的统一、协调； 2、指导劳动法的实施，正确适用法律，防止出现偏差； 3、有助于劳动法的理解、解释，对