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试用期员工的考核办法一新职员一般有三个月的试用期二新员工试聘期间按公司职员考勤及休假请假管理制度可以请事假和病假但试聘期按请假天数顺延试用期上班不足三天的职员要求辞职没有工资三新职员在试用期间旷工一次或迟到早退累计三次含三次以上即随时解聘四试用期的考核新职员在试用期满后人力资源部将职员转正考核表发给试用的新员工新职员根据自身情况实施求是填写表中的评核内容和考核内容中的自评部分部门主管根据新职员在试用期的表现公正地评分并写出初核评语人力资源部门根据新职员在试用期间的出勤情况如实地填写考勤状况考核结
试用期员工的考核办法
一、新职员一般有三个月的试用期。
二、新员工试聘期间按公司《职员考勤及休假、请假管理制度》可以请事假和病假，但试聘期按请假天数顺延。试用期上班不足三天的职员要求辞职，没有工资。
三、新职员在试用期间旷工一次或迟到早退累计三次（含三次）以上，即随时解聘。
四、 试用期的考核
1、新职员在试用期满后，人力资源部将《职员转正考核表》发给试用的新员工，新职员根据自身情况，实施求是填写表中的“评核内容”和考核内容中的“自评部分”。
2、部门主管根据新职员在试用期的表现，公正地评分并写出初核评语。
3、人力资源部门根据新职员在试用期间的出勤情况，如实地填写考勤状况。
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