黄河上游水电开发有限责任公司劳动合同管理办法.docVIP

PAGE PAGE 1 黄河上游水电开发有限责任公司劳动合同管理办法 （征求意见稿） 1 目的 为进一步深化黄河上游水电开发有限责任公司（以下简称公司）劳动用工制度改革，充分落实劳动合同和有关管理制度，切实加强劳动合同管理，规范用工行为，促进劳动力的合理流动，发挥劳动合同制度规范劳动关系的作用，依据《劳动法》和《劳动合同法》，制定了本办法。 2 适用范围 本办法适用于公司及所属各单位经公司审批录聘用员工及统一安置的复员转业军人的劳动合同订立、变更、解除、终止、续订、管理。 3? 劳动合同的订立 3.1.1订立主体 3.1.1.1 公司经营班子成员与公司董事会签订劳动合同。具有独立法人资格的二级单位经营班子成员与本企业董事会签订劳动合同。不具有独立法人资格的分公司、职能中心领导班子成员、公司本部员工以及具有独立法人资格的二级公司董事长与公司法定代表人或其委托代理人签订劳动合同。 3.1.1.2分公司、职能中心员工签订劳动合同，由公司法人代表授权其负责人 3.1.1.3公司所属子公司、控股公司、辅业公司员工签订劳动合同，由 3.1.1.4劳动合同由劳动者本人签订，不得由他人代签。 3.2 订立规定 3.2.1 员工在公司范围内发生工作调动、公司党组管理干部在公司系统内部交流任职或异地提拔的 3.2.2?新进人员（聘用 3.2.3 内退。按照《关于进一步深化体制改革加强劳动管理的（暂行）规定》（黄电司人字[2004]373号）办理内退员工，与内退员工管理单位签订新的劳动合同，内退协议书应作为劳动合同的附件。 4 ?劳动合同的期限 4.1公司主要签订的劳动合同按期限分为有固定期限和无固定期限两种。由于工作特殊要求，也可签订完成一定的工作任务为期限的劳动合同，具体内容由用人单位与劳动者按照国家有关规定约定。 4.1.1 聘用院校毕业生 （1）博士研究生、硕士研究生、拥有双学士学位的大学本科毕业生以及国内知名重点院校（一般指国家“211工程”院校）大学本科毕业生，可以签订10年固定期限劳动合同。 （2）不符合上款条件的大学本科毕业生，签订5年固定期限劳动合同。 （3）大学专科及以下毕业生，签订3年固定期限劳动合同。 4.1.2 安置复员转业军人 （1）按照国家统一计划安置的复员转业军人，属于《公司复员退伍军人岗前专业培训管理办法》培训范围的，暂与培训服务中心签订与为期3年的固定期限劳动合同。培训结束取得毕业证后，公司按照双向选择，择优上岗的原则进行分配。分配后，如复员转业军人提出签订无固定期限劳动合同的，由接收单位签订无固定期限劳动合同，如不同意签订无固定期限劳动合同，由接收单位签订3年固定期限劳动合同，此次签订时不再约定试用期。 （2）按照国家统一计划安置的复员转业军人，不属于《公司复员退伍军人岗前专业培训管理办法》培训范围的，公司根据企业和员工实际情况进行分配，由接收单位签订劳动合同。如复员退伍军人提出签订无固定期限劳动合同的，签订无固定期限劳动合同。如复员退伍军人不同意签订无固定期限劳动合同的，签订3年固定期限劳动合同。 4.1.3 从公司外调入（聘用）员工 4.1.3.1具有专业对口的高级职称或硕士研究生及以上学历员工，劳动者同意签订无固定期限劳动合同的，签订无固定期限劳动合同，不同意签订无固定期限劳动合同的，签订5年以内固定期限劳动合同。 4.1.3.2具有专业对口的中级职称或国家执业资格，或者是公司发展急需的关键性技术人才，签订10年固定期限劳动合同。 4.1.3.3 拥有专业对口的大学本科学历员工，签订5年固定期限劳动合同。 4.1.3.3 不符合以上条件的其他员工，签订3年固定期限劳动合同。 4.1.4 在公司系统内部调动的员工 因工作需要，在公司系统内部调动的员工，原先签订无固定期限的仍然签订无固定期限劳动合同。原先签订固定期限劳动合同的签订与未执行期限相同的固定期限劳动合同 4.1.5 公司党组管理干部签订无固定期限劳动合同。 4.1.6 内退 内退员工签订无固定期限劳动合同。 5 试用期管理规定 5.1公司签订的无固定期限和固定期限劳动合同中的试用期除有明确规定外，均为6个月。在公司系统内部调动或者续订劳动合同的，不再约定试用期。 5.2 试用期内有以下情形者，认定为不符合录用条件： （1）患有严重疾病或因身体原因，不适应工作地区自然条件要求或岗位工作要求的； （2）因健康或者劳动者主观原因不能满足见习期岗位工作要求的； （3）对从事工作基本知识、基本业务不了解，与其学历专业所应具有的工作能力有明显差距，接受专业知识培训能力很差者； （4）出现严重的违章违纪行为的，或工作中经常出现差错，周围大多数同事认为不能胜任工作，经调查有事实根据的； （5）被公安机关按照《治安管理处罚法》处以行政拘留的，或虽未被公安机