全球会新教材员发展团队资料.pptVIP

EX-GMT-40.CH 全球會員發展團隊 甚麼是全球會員發展團隊? 全球的努力 以長期方法來重視會員發展議題 正式成立結構 持續性及一貫性 目前的情況 會員下降 年度活動 成功的絆腳石 新方向 貫徹訊息– 3 年任期 國際目標配上地方計劃 新結構建在已證明的基礎 定義職責、溝通 團隊協作方法 總會長全球會員發展團隊 成立獅子會領導人 會員發展經驗 了解地區 廣受敬重 團隊合作者 溝通者 關係 團隊領導人職責說明 支持該領導人所負責之總監 審查國際獅子會之季報 審查總監所送來之活動季報 團隊領導人職責說明 複合區連絡人是主要的連絡者 設計 3年會員計劃 協助有關會員發展之訓練 宣傳會員發展資源 設計地方活動 團隊領導人職責說明 其他 GMT 成員 複合區3年會員成長計劃 複合區M-E-R-L個別計劃 區MERL 訓練 協助支持所有的訓練 配合地區性的活動 其他 GMT 成員 達成總監的會員成長計劃 支持複合區的3年會員發展計劃 提供分會支持、訓練、 資料 與複合區 MERL溝通 其他 GMT 成員 進展及困難之溝通 提供意見給GMT領袖們 在地區性活動協助GMT領袖 為 GMT 各領袖間的連絡 向總會長報告 協助憲章地區年會及其他活動 其他 GMT 成員 設計區會員成長計劃 與 GMT 領袖溝通 查看進展 報告成功及挑戰 提供區MERL建議及支持 GMT 支 持 提供5年的趨勢報告 製作線上報告 提供每季報告 資源及活動之資料 額外的資料和報告 會員發展資源會員保留 會員保留主席指南 目的: 提供會員保留主席角色之細節資料 題目包含: 訂目標及設計行動計劃 參與及了解策略 推動會員保留活動如您的分會得到何等評分及 會長保留會員運動 您的分會得到何等評分 (ME15 15B) 目的: 協助分會了解其優點及缺點 題目包含: 分會活動 分會會議 分會會員發展 個人滿足感 會長保留會員運動 (PRC 1-5) 目的: 強調分會可改進之處 簡單卻很重要之工具: - 容易使用之調查表 - 以診所診斷方式重視普遍退會原因 會員講習 目的: 教育新會員及已入會之獅友 題目包含: 國際獅子會之歷史 目標 道德規範 您的分會、 您的區 您的國際獅子會 會員發展 、新會發展、領導發展 獅子會指導活動 (MTR 1-5) 目的: 將新會員與資深獅友配對 透過該活動之四個階段，參與、學習、表揚為重點 新會員入會儀式 (ME-22) 目的: 提供新會員入會儀式草案。 包含: 國際獅子會之歷史 頒發徽章之建議 新會員誓詞之建議 會員發展資源新會發展 傳統分會 會員由各年齡層次之成人組成 目的 服務社區 服務特別須要 包含特別之人口 校園分會 會員可以是學生、教職員、校友 目的 為一獨特之挑戰而組成 設計領導及方案管理技巧 找出社區須要 在生活中應用解決問題方法 前青少獅組成分會 會員由前青少獅及其他青年組成 目的: 由前青少獅轉入 依前青少獅已學到的技巧為基礎 其他青年入會之機會 緩和負擔之會費優待辦法 分會支部 會員如同母會之委員會成員 目的: 擴大服務 讓小團體也可成為獅子會員 可發展為完整的授證分會 會員發展撥款 補助款可用在: 新市場為目標 嘗試新會員策略 全年度都可申請 依收到申請案之次序處理 每一憲章區3件撥款案 新會發展主席材料 地區新會發展活動 會員發展資源新會員 家庭會員 女性會員發展 分會會員發展主席 目的: 提供會員發展主席更詳細的資料 題目包含: 訂目標及設計行動計劃 領導三人會員發展委員會 推動會員成長活動如歡迎會與新會員入會儀式 10月會員成長獎活動 (ME-47) 目的: 獎勵有會員成長之分會 旗幟布章獎表揚10月份會員淨成長之前3個分會 獎品是根據 WMMR及 MMR上之會員人數，分會秘書將於12月收到獎品 整年會員成長活動 (YRG-15) 目的: 獎勵個人及分會在整年度都在招募會員以加強此365天招募會員活動 個人獎: 總會長信函、傑出推薦獅友領章 分會獎: 分會旗幟布章獎、國際獅子會之旗座 全球入會儀式日 慶祝我們的過去、現在、未來 歡迎有才能的新會員 重申服務的承諾 機會: 招募 保留 公關 健康分會工具箱 完整的資料 包含: 邀請 保留 分會會議 服務活動 領導資源 講師發展學院 資深獅友領導學院 MERL 委員會主席研習會 獅子會學習中心/ 領導資源中心 地方領導學院 地方講師發展學院 分會幹部講習活動 面對的挑戰 全球會員發展團隊 家庭會員 女性發展活動 強調招募女性的趨勢及如何影響到獅子會 。 現在女性獅友人數成長，女性分