劳动经济学劳动力流动(曾湘泉).pptVIP

第十章 劳动力流动：迁移、移民以及人员流动 第十章 劳动力流动：迁移、移民以及人员流动 §1 劳动力流动的决定因素 §2 跨地区流动 §3 政策应用：限制移民进入 §4 雇员流动与工作的匹配 补充内容： 劳动力流动的概念：劳动力流动是指有一定劳动能力的人在空间上的位移和工岗位上的变换。包括垂直流动和水平流动。垂直流动仅仅是指劳动力在企业内的工作岗位变换，如工作性质的调整，职位级别的升迁或下落等。水平流动是指劳动力在企业之间、部门之间、行业之间、地区之间甚至国家之间的工作岗位的调换。 劳动力流动主要有三种形式：即劳动力在本地更换行业职业；劳动力在地区之间的流动；劳动力行业性流动（易地在其它行业就业）。 两点说明： 劳动力流动和人口流动有区别(如退休后的老年人口迁移，考虑的可能是舒适的生活环境）。 劳动力流动在很大程度上受到劳动力市场化程度的影响。在改革开放前，我国政府通过特定的工资和社会保障制度以及严格的行政控制手段，对劳动力在不同工作单位和经济部门之间的流动进行了严格的控制，因此，个人的职业流动率是很低的。 表10-1 不同年代就业者平均每次工作变动所需的时间（年） 表10－2 调查城市与其他数据分年龄组工作单位变动次数均值比较（城市与国家） §1 劳动力流动的决定因素 1. 流动净收益：净收益现值＝ Bjt 在t年从新工作j中得到的效用 Bot 在t年从原来工作o中得到的效用 T 在工作j上预期工作时间 C 流动过程中所产生的效用损失 §1 劳动力流动的决定因素 2. 流动的净收益现值较大，当： – 劳动者从新的工作中所获得的效用水平越高 – 在原来的工作中所得到的快乐越少 – 与流动相联系的直接成本越小 – 劳动者在新工作上停留或在新地区生活的时间越长（即T的值越大） §2 跨地区流动 一、迁移的方向 二、迁移者的个人特征 三、迁移距离对迁移的影响 四、技术、工资报酬分配和国际移民 五、国际移民和国内迁移的个人收益 六、回迁 一、迁移的方向 1. 迁移到：全日制工人所挣得的实际工资报酬最高的地区 2.迁移到：获得工作机会大的地区 3.劳动者原工作所在地的特征对迁移的净影响不大。原因是尽管处于最贫困地区的人往往会有最大的迁移动力，但同时这些人又往往是财富最少、教育和技能水平最低的人，这些人的迁移意愿（或能力）一般都是比较差的。 二、迁移者的个人特征 1.年龄——是决定谁会迁移的惟一重要的因素。 一个人越年轻，那么他从任何人力资本投资中所能够获得的潜在收益也就越高； 占迁移成本相当大比例的心理成本较低，年纪大之后，社会联系更为紧密，与迁移相联系的心理损失变得越来越大。 2.教育水平： 较高的教育水平使得人们具有较高的迁移率。 3.家庭 劳动力流动成本会随着家庭规模的扩大而成倍增加。 三、迁移距离对迁移的影响 迁移距离增加使迁移成本(信息成本、货币成本以及心理成本等) 上升。 劳动力流动的可能性与迁移的距离成反比。 连锁迁移：人们倾向于迁移到他们已经有朋友或亲属先期迁住的地区。 四、技术、工资报酬分配和国际移民 1. 技术水平正向选择：技术工人从人力资本投资收益较小（即他们和非技术工人之间的平均工资报酬差别小）的国家迁移到人力资本投资收益较大的国家。 2. 技术水平负向选择：非技术工人从工资报酬分配情况更不平等的国家向较平等的国家迁移。 五、国际移民和国内迁移的个人收益 1. 美国国内迁移：迁移的家庭所获得的家庭收入比未迁移的家庭多，但妻子的工资报酬却比未迁移的家庭中的妻子们低。 2. 上世纪60、70、80年代的国际移民： – 移民最初挣得的工资报酬比当地人少； – 移民的相对工资报酬增长速度很快； – 最近这些年的移民与先前的移民相比，技术更低。 六、回迁 1.回迁的定义：移民返回他们过去曾经居住的地区或出生地 2.回迁的原因： 本来就打算住一段时间，赚够预期的工资报酬之后，就会回迁； 对现实冲击的反映，他们发现当地的工作机会并没有自己原先预计的那么好。 3.最有可能回迁的人：刚到达当地时“处于边际状态”(获利能力最低)的人。 §3 政策应用：限制移民进入 一、对移民的通常看法： 1.每一位非法移民都在从美国公民或合法移民中夺取工作； 2.非法移民所从事的工作都是所有美国公民都不愿意干的。 图形分析： 二、移民的获益者与受损者分析 对国内粗工产生不利影响??对全体美国人有益处； 1、消费者受益 2、雇主受益 3、移民消费为其他人创造就业机会 实证研究结论：移民对当地人的工资和就业所产生的影响几乎可以忽略。 三、移民所带来的总收益足以弥补它所带来的损失吗？ 取决于移民为该国增加的总产量与他们所消费的总产量相比，是前者大还是后者大 非法移民比合法移民更有可能增加美国当地人的收入 – 工