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妇产科分层管理制度 菏泽市中医医院2012年1月修订
妇产科护士分层次管理制度
通过对护理人员进行分层次管理,合理利用现有人力资源,提高护理质量,充分发挥各层级护理人员的潜力和自身价值,使患者在身心方面得到全面的、高质量的护理,体现整体护理内涵,制定管理制度如下。
1、根据护士的职称、学历、能力等多方面因素进行综合评估和考核后,对护理人力资源进行重新组合和分层次使用。
2、按照本院人事制度改革方案,设立层级岗位,并保证高学历、高职称、高年资护士及专科护士的优先高层级岗位,通过竞聘上岗,其考核成绩与绩效挂钩。
3、成立科室护士分层使用考核小组,督促完成各级岗位职责。
4、进行分层次考核,对照考核标准,护士长考核层级护士。
5、年考核内容:护理工作质量、护理服务质量、安全护理措施落实情况、科研教学。月考核内容:临床护理质量、服务质量、劳动纪律。
6、鼓励专科护士报考护理本科,参与护理科研。
7、积极参加助产技术培训,持证上岗,培养婴儿专科护士。
2012年1月
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