新员工入职、转正、离职管理制度.docVIP

新员工入职管理制度 1目的 将新员工顺利导入现有的组织结构和公司文化氛围之中，消除对新环境的陌生感，使其尽快进入工作角色。 2适用范围 本制度适用于公司所有新员工入职管理。 3入职工作流程 经过招聘、筛选、面试后确定入职人员名单，并经过入职部门、人力资源部、分管副总签字确认后办理入职手续。 3.1 人力资源通知通过面试的人员入职时间，发放入职通知单（通知单上需要注明需要携带的各项材料、证件、体检报告等）；办理入职手续时检查新员工提交的证件，审核无误后，将原件返还员工。 3.2填写员工信息表（附面试评估表），包括个人在企业参加的培训、领取的物品、奖惩记录、调职调薪记录等。 3.3由人力资源出具报到信，需注明应缴纳上岗培训费金额，缴纳方式。 3.4新入职员工凭报到信到办公室办理饭卡与公号牌，并领取办公用品。 3.5由人力资源引导新入职员工到所在部门报道，并由相应部门负责人签字确认接收。 3.6为新员工录入考勤机指纹。 3.7 组织新员工入职培训（包括发放员工手册）和签订劳动合同。 附件一 员工入职通知单 人力资源部 2011-5-17 员工转正管理制度 1 目的 为规范公司员工试用期/考察期管理与转正评估事项，特制定本制度； 2 适用范围 本制度适用于新入职试用期、转岗或升级在考察期的员工； 3 转正流程 3.1 试用期限： 新入职人员试用期一般为1-3个月，转岗或升职