人力资源管理师一级第一章人力资源规划要点与串讲课件.ppt

人力资源管理师 一级 第一章人力资源规划要点与串讲; 课程导航 第一节 企业人力资源战略规划 第二节 企业集团的组织结构设计 第三节 企业集团人力资本战略管理;第一节 企业人力资源战略规划; 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展过以下几个阶段后的必然结果： 1.经验管理时期（18世纪60年代西方资本主义工业革命-19世纪末泰勒制产生之前） @罗伯特欧文，最早创建了工作绩效评价系统，“现代人事管理之父”。 2.科学管理时期（19世纪末-20年代中期） @泰勒（科学管理之父）：科学管理理论，强调科学与标准，倡导：动作与时间研究 ;3.现代管理时期（20世纪20年代初-1945年第二次世界大战结束） 这个时期人力资源管理最大的成果是行为科学理论，比较著名的有: @赫茨伯格的激励-保健双因素理论 @马斯洛需要层次理论 考点：现代人力资源管理概念的形成包含了两方面内容：一是基于社会生产生活单位的人力资源管理的实践活动，二是与管理劳动者有关的各种管理思想、管理理论、管理方法和管理制度。 4、后现代管理时期（20世纪60年代-）; 现代人力资源管理经历的三个发展阶段： 1.传统人事管理由萌芽到成长的迅速发展阶段 ①人事管理活动被纳入制度化规范化轨道，企业人事管理的制度体系逐步趋于健全完善； ②管理工作的