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以前听过一个故事：三个皮匠结伴而行，途中遇雨，便走进一间破庙。恰巧小庙也有三个和尚，他们看见这三个皮匠，气不打一处来，质问道：“凭什麽说‘三个臭皮匠胜过诸葛亮’？凭什麽说‘三个和尚没水喝’？要修改辞典，把流传千古的偏见颠倒过来！”  尽管皮匠们谦让有加，和尚们却非要“讨回公道”不可，官司一直打到上帝那里。 上帝一言不发，把它们分别锁进两间神奇的房子里——房子很舒适，生活用品一应俱全；内有一口装满食物的大锅，每人只发一只长柄的勺子。 三天后，上帝把三个和尚放出来。只见他们饿得要命，皮包骨头，有气无力。上帝奇怪地问：“大锅里有饭有菜，你们为啥不吃东西？”和尚们哭丧着脸说：“我们每个人手里拿的勺子，柄太长送不到嘴里，大家都吃不着呵！”上帝长叹了一下，又把三个皮匠放出来。只见他们精神焕发，红光满面，乐呵呵地说：“感谢上帝，让我们尝到了世上最珍美的东西！”和尚们不解地问：“你们是怎样吃到食物的？”皮匠们异口同声地回答说：“我们是互相喂着吃的！”  上帝感慨万千地说：“可见狭隘自私，必然导致愚蠢无能；只有团结互助，才能产生聪明才智呵！和尚们羞愧满面，窘得一句话也说不出来。” 当今社会强调团队精神，就是这一种臭皮匠精神，却反映了我们大力提倡的集体主义精神，如何能在信息爆炸、竞争激烈的当今时代创造成功，屹立于时代的前列，克服小农意识，增强团队协作的意识，就是这个时代所呼唤的精神，这也必将成为这个社会新的时代主题。 接纳和认同团队成员 各有优缺点 在家彼此接纳和认同 没有完美的个人 只有完美的团队 自我认知 清晰自己的角色与定位 鹰一样的个人 雁一样的团队 大雁的启示 大雁的启示 一群蚂蚁的启示 一群蚂蚁家族和和睦睦，忙忙碌碌，母蚁生儿，公蚁持家，但我们从来没看在眼里。它们在原野、荒滩上搬运食物、建设家园、繁衍生息，想不到小小生灵，竟活得如此有滋有味，如此有秩序有意义，尤其令我震惊的是它们面对灾难时的行为。野火烧起来的时候，你知道蚂蚁如何逃生吗？ 众多的蚂蚁迅速地聚拢，抱成黑团，然后像雪球一样飞速滚动，逃离火海。 蚂蚁的智慧让我们惊奇，但它们的团队精神更让我们折服 作为高级动物的我们人类，在灾难来临时也会如困兽一样四处逃窜，惊恐万分，却没有渺小的蚂蚁一样井然有序地先凝聚在一起，逃离灾难，只能说躯体虽小，精神却伟大。在它们心中， 我们一个集体，生死与共，不离不弃。 分工与合作 分工明确、职责分清 以合作代替斗争 要拥有一只战无不胜的团队，他的成员就要学会如何与他人合作共事、学习互助。 合作才可达成功 目标一致，方向一致 良好的沟通 团队的成员清晰团队目标 团队方向 团队方向 团队目标高于个人目标 团队目标高于一切 创造一个好的环境 军队的严明 学校的氛围 家的亲情 规范制度、严格管理 企业发展的要素 竞争面前人人平等 人人争当好员工 心灵的思考： 一位心理学家来到一所正在建筑中的大教堂，对现场忙碌的 敲石工人进行访问。心理学家问他遇到的第一位工人：“请问你在 做什么?” 这个工人很烦躁：“在做什么?你没看到吗?我正在用这个 重得要命的铁锤，来敲碎这些 该死的石头。而这些石头又 特别的硬，害得我的手酸麻不已，这真不是人干的工作。” 心理学家又找到第二位工人：“请问你在做什么？”第二位工人 无奈地答道：“为了每周500元的工资，我才会做这件工作，若不 是为了一家人的温饱，谁愿意干这份敲石头的粗活?” 心理学家问第三位工人：“请问你在做什么?” 第三位工人眼中闪烁着喜悦的神采：“我正参与兴建这座雄伟 华丽的大楼。落成之后，这里可以容纳许多人来工作。虽然敲石 头的工作并不轻松，但当我想到，将来会有无数的人来到这儿， 快乐工作，心中就感到特别有意义。” 同样的工作，同样的环境，却有如此截然不同的态度。 团队领头人的重要性 导演 教练 辅导人 设计师 啦啦队长 塑造出团队精神和企业文化 环境造就人 氛围感染人 什么是文化? 文化是一种信仰文化是一种背景文化是一种环境文化是一种习惯文化是一种渗透 优秀的团队文化 良好的人员素质 积极向上的精神风貌 勇于挑战、敢于创新的职场氛围 高绩效的生产力 学习力决定成败 每天进步1% 交流互动、沟通学习 创造学习型组织 改善心理模式