机关工作人员考察录用工作方案.docVIP

机关工作人员考察录用工作方案 一、考察组织 由人事处、用人单位、组织部、宣传部（学工部）、纪检监察部门负责人等组成考察组。 二、录用条件 （一）具有较高的政治素质和思想品德，热心行政管理工作； （二）身体和心理健康； （三）所学专业与应聘岗位相近的全日制本科及其以上学历毕业生，成绩良好，专业基础扎实； （四）具有较好的口头、书面表达能力和较强的组织协调能力； （五）具有较高的英语水平（CET6）和较强的计算机应用能力（国家二级）； （六）在同等情况下，“双优生”、中共党员（预备党员）优先。 三、考察录用原则 1、坚持“公开、公平、公正、择优”原则，考察录用采取差额方式（考察人员比例不得少于3:1人）； 2、坚持标准，宁缺勿滥，确保质量。 四、考察录用程序、内容、方式 （一）审查核实推荐（求职）材料，了解应聘人员基本情况。 （二）面试答辩，考察应聘人员仪表仪态，口头表达、逻辑思维、组织协调和解决问题能力。 1、演讲（10分钟）——包括个人简介和竞聘优势； 2、答辩——包括机关工作人员基本素质和相关业务基本能力。 （三）笔试（作文）——考察应聘者书面表达能力。 （四）计算机应用能力测试。 （五）考察采取量化方式，按高分到低分排序，由考察组综合分析并确定是否录用及拟录用人选，提请校长办公会审定。b5E2RGbC 机关工作人员考察评分表 测评要素 测评内容 分 值 测评对象得分 1 2 3 4 5 仪表仪态等 身体、心理素质、身材长相、气质 16 基本条件 学习成绩、政治面貌、担任学干、获奖、特长等情况，思想品德等 20 口头表达能力 普通话口才，逻辑思维 12 解决问题能力 12 组织协调能力 12 计算机应用能力 8 写 作 20 总 计 100