宝家乡墅科技招聘参照你上家公司128倍给薪资只要努力月薪15万都可能.docxVIP

有这么一家小公司…… 五险一金、免费零食、带薪旅游、股权激励 交通补贴、上下班免考勤、 季度绩效奖、年终1-3薪…… 什么都有也就算了 试用期就敢给你1.28倍薪资！ 不是什么明星企业，但从事的是朝阳产业 ——万亿级农村自建房蓝海大市场 成立时间不到2年，但脱胎于甲级设计院 ——已有20年历史，深厚的资源沉淀 处于创业期，但也小有成果 ——2018年销售额超过5个亿 这家企业叫《深圳宝家乡墅科技有限公司》 位于深圳湾科技园的环海景办公楼 做的却是分散在全国的乡村别墅业务 怀着“让乡村再没有不好住的家”的梦想 团队上下正舍命狂奔，愿与你分享成果 如果你是这样的： “明明有能力，遇上行业不景气也枉然” “想转行，却总高不成也低不就” “明明功劳最大却总被排挤，只因资历浅” “正考虑转业务岗，不然就赚不了钱” “公司一个萝卜一个坑，总是放不开手脚” …… 若你一腔热血，害怕被消磨殆尽 你要来宝家，因为 1、在这里，有结果才是硬道理 这里有项目经理仅入职2个月，就因工作重大突破，而拿到10万季度奖。 有设计师入职才一个星期，因为设计作品优秀，被评为当月的A类人才，享受到相应福利。 有应届生刚毕业来做销售，资历最浅，却在季度排名时，冲到了业绩第一。 有数据分析员，在枯燥的数据中敏锐地发掘核心问题，影响了重大决策，从而连续数月被调薪。 2、在这里，不以岗位定薪酬 为什么销售一定要低底薪？ 我们愿意给足够优秀的你，前两个月即参照前公司实收薪资的标准，平均再加28%作为保底薪酬，两个月后，相信你能拿到的只会更高（目前最高有人拿到月薪15w）。 为什么文职人员只能拿死工资？ 这里有自媒体小编通过内容运营，接触客户，实现签单转化；有行政人员通过引进优秀人才，获得丰厚绩效；从而都能获得远超出岗位薪资的报酬，平均可达3-5W。 为什么项目管理要以利润为考核？ 项目经理的收入不论项目利润，只看业主口碑。一旦受到业主公开表扬，或有新客户参观工地后下定的，即可获取丰厚绩效薪资。 3、在这里，转行不难，只要你是对的人 有销售在旅游行业做了七八年转行的，凭着与生俱来的责任心和勤奋，在宝家一年后，过去的年薪，她一个月就拿到了（15万）。 有运营小管家，以前做模特、主播，到宝家因为长期奔走在全中国的四季里，皮肤都晒黑了几个度，却承受住了压力，成长为能带团队的中流砥柱。 …… 但如果你是这样的： 态度很好，人畜无害，但总要别人来安排 工作勤奋，兢兢业业，但不出成绩 总有很多的想法，但全都没有然后了 好像经验丰富，但一到具体事情就没着落 汇报工作时总说过程，不说结果 …… 你不要来宝家，因为在这里 “看起来不错”的人，会被快速淘汰出局 作为创业型企业，每天都要攒足了劲向前奔跑 我们认为，“看起来不错”的小绵羊 是企业最大浪费的人力成本 只要你是对的人，我们愿涨薪28%甚至更高 但需要你在试岗3天后，能快速出“小”彩 比如，能交出一份出色的作品 比如，能快速熟悉业务，流畅地与客户沟通 比如，能独当一面，并快速出结果 又或者，是一份有理有据的分析报告 …… 总之，需要你证明自己的实力，有一份“投名状” 就是这个年轻的公司 可能很辛苦，但是有回报 可能很挑剔，只要你是对的人 “出得了小彩，放得了大心” 现在，我们诚意招募以下岗位： 营销部 销售专员/销售经理 1、为有回乡建别墅需求的高端客户提供顾问式服务。 2、需要电话回访、微信沟通、邀约面谈完成整个销售流程，要理解客户需求并耐心解答客户疑问。 3、公司统一提供高端客户资源，不外出、不应酬，无需开发客户资源及后续服务。 4、热情开朗，薪水跟人民币渴望值成正比~ 5、你会逐步成长为销售经理，并有机会成为分公司负责人，获得区域销售分红；有机会获得公司股权激励；有机会轮岗，往其他岗位横向发展。 运营管家（需频繁出差） 1、服务已下定的准客户，协调公司专业人员去客户老家测绘考察，负责与客户的后续对接； 2、解决客户相关问题，负责正式合同签订与回款； 3、服务意识强、热情开朗、有耐心、有拼劲能抗压； 4、很强的目标导向和执行力、学习能力； 5、需要经常出差全国各地（看尽各地乡村的美丽风光(●’?’●)，同时也会很辛苦） 总经理助理 1、在宝家有一个公认的事实，总经理助理并不是助理，而是一个开放性岗位。 2、如果你有自己的擅长，认为可以来创造价值，但在我们发布的岗位里没有找到相关匹配的，欢迎你来投递简历，但请说明自己能做什么。 3、希望你思路清晰，快速找到关键点并形成决策落地； 4、希望你能抗压，被总裁当面diss，也能心静如水； 5、希望你不是来高谈阔论，而是有明确执行思路。 媒体部 新媒体运营经理 1、对新媒体业务的运营结果负责，工作包括但不限于内容策划、文案撰写、渠道运营、营销推广等； 2、负责公司及产品相关的公众号、微博、头条