教职工出勤考核管理暂行规定.doc

教职工出勤考核管理暂行规定 一、教职工出勤考核管理暂行规定 为进一步规范学校办学行为，严肃劳动纪律，公开、公平、公正地考核学校教职工的出勤情况，树立良好的风气，保障学校良好的教育教学秩序，提高工作效率和工作质量，依据上级有关文件精神，参照学校原有考勤办法，参考广大教职工对此项工作的意见和建议，特制定教职工出勤考核管理暂行规定： （一）教职工因病因事请假程序 1、除公休、节假日、寒暑假由学校统一安排外，教职工因病因事等请假均须向学校提出书面申请，说明事由和期限经批准后方可休假，假期结束时，要向学校及时销假。如需续假须重新提出申请，批准后可以续假。 2、请病事假半天以内由部、室主任批准；一天以内（含一天）职员和工勤人员由科室负责人批准，教师由教务科长批准，班主任同时报学生科批准；两天（含两天）以上三天以内（含三天）由主管校长批准；三天以上由校长批准，党员、中层干部同时报党委批准。 3、因病需要治疗和休息三天以上者，须凭对口医院出具证明决定病假期限。 4、因私事请假原则上不得超过一周，最多不得超过一个月。婚假、丧假、产假、计划生育假、探亲假，按上级有关规定执行。 5、因公事需要到市外公出的由校长批准。市内公出的中层干部由主管校长批准；教师由教务科长批准，职员由分管科长批准；班主任因家访外出由学生科长批准；特殊情况，特殊外理。 （二）考勤工作的管理办法 1、签到。教职工上下班要统一打卡，上班或下班未打卡者按事假半天处理，全天未签到者按旷工一天处理。 2、查岗。每月不定期抽查3-4次。事前未履行请假手续抽查不在岗时扣发20元，月累计两次漏岗（含两次）扣发当月全额绩效工资，并记入个人师德档案。 3、迟到。迟到10分钟以上者，一次扣5元。 4、病假一天扣15元，半天扣7.5元；病假一个月者扣当月全额绩效工资。 5、事假一天扣20元，半天扣10元；超过5个工作日的，每超过一天减发工资30%。 6、旷工一天扣50元；旷工两天（含两天）以上者按《抚顺市教师职业道德行为违纪处罚规定》给予行政处分，扣当月全额绩效工资和第十三个月奖励工资。 （三）严禁教职工在工作时间内利用电脑进行炒股、玩游戏和观看与工作无关的节目，发现第一次提出警告，第二次全校公开批评，第三次收回电脑。 （四）对长期在编不在岗人员的处理意见 长期“离岗”人员，由学校或家属通知其于15个工作日内返回学校。如联系不到，视为无正当理由连续旷工，按照人调发[1992]18号《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》予以辞退。辞退决定通过新闻媒介公告，自发出公告之日起三十日即视为送达。在此期间扣发绩效工资，基本工资按相关规定减发。 （五）对长期旷工人员的处理意见 连续旷工超过10个工作日或1年内累计旷工超过20个工作日的，依据《辽宁省事业单位聘用合同书》的变更、解除聘用合同的条件第3条规定，给予解除合同，开除公职的处分。 （六）对长期休病假人员的处理意见 按照国发[1981]52号文件规定，病假超过两个月的，工作年限不满十年的，发90%工资；满十年的，工资照发。病假超过6个月的，工作年限不满十年的，发本人工资70%。工作年限满十年以上的，发本人工资80%。对丧失工作能力的，按规定办理退休手续。工作人员病假期间享受规定的生活待遇，应有医疗机构证明，并经主管领导机关批准。 （七）对长期带薪参加学习人员的处理意见 经学校同意带薪参加各类学历教育的人员，由学校到教育局审批并办理备案。未经学校批准私自参加各类脱产学历教育的人员，按第四条第一款规定处理。对重点建设发展的专业急需脱产培训的，由学校统一安排。 （八）教务科要认真负责检查任课教师缺课、丢课情况，每月将统计结果报送人事科，按相关规定给予处理。 （九）对已实行取消坐班制人员的出勤考核管理办法，按上级绩效工资发放的有关要求另行规定。 （十）本规定从二〇一〇年二月二十三日起执行。 二、教职工请假管理补充规定 为进一步完善学校考勤管理制度，根据抚教人发（1999）2号文件、辽人发（2000）1号文件和近期市教育局会议精神，结合学校的实际，制定教职工请假管理补充规定如下： （一）请假 1、教职工因私事请假原则上不得超过1个月。 2、教职工因病请假原则上不得超过6个月。 （二）审批权限 1、病假6个月以内的由学校批准,超过6个月由学校审核报教育局审批。 2、事假1个月以内的由学校批准，超过1个月由学校审核报教育局审批。 3、教职工因公因私事出境、出国的须报市教育局审批。 4教职工脱产学习或报考研究生须经市教育局审批。 （三）待遇 年内累计事假超过1个月以上的，年终考核不能评为优秀。 （四）本规定与学校原考勤管理规定一并执行；本规定如有与上级文件冲突时按上级文件精神执行。 说