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天然气管道运行班奖金考核分配办法
为进一步加强班组内部管理,增强班组员工的职业道德和爱岗敬业精神，充分调动班组员工的积极性和创造性,依据《燃机分部经济责任制考核办法（修改稿）》的有关规定，结合班组的自身特点，特制订本奖金考核分配办法。
一、经济责任制考核领导小组：
组长：马润陵
组员：杨建福、刘平、吴春来、高学民、戴鹏涛、陆擎天，贾定，顾正华
二、考核原则及办法：
1、考核分管理工作、生产工作、安全生产、文明生产、技术培训五个方面内容进行。
2、考核以抓安全文明生产，完成各项工作任务为中心，以提高全体员工素质为目标，对影响安全文明生产，违反厂纪厂规以及班组管理、技术培训、精神文明建设等进行考核。
3、考核采用百分制进行，考核结果每月公布一次。
4、奖金考核计算办法：
奖金＝奖金平均数×系数×考核分
三、考核细则：
1.管理工作：
1.1未请假或请假未被批准而无故不上班，时间在4小时以上者。（班长休息需经燃机分部领导同意，员工休息需经班长同意，休息时间超过3天以上的需经燃机分部领导同意）（扣除当月综合奖金）
1.2上班时间内违反劳动纪律、厂纪厂规做与工作无关事情。每人次（扣2分）
1.3上班时间玩电子游戏。每人次（扣5分）
1.4上班时间无故进入单身宿舍或在其它岗位长时间逗留。每人次（扣3分）
1.5严格值班纪律，不脱岗，做好交接班工作，消缺及时。做不到的每人次（扣3分）
1.6无故不参加班组及以上组织的各类活动的。每人次（扣2分）
1.7班组电脑是促进管理、信息共享的平台，各人要认真、快捷、准确填写各类台账、记录，利用现代化的电子信息载体，提高管理水平。
1.7.1认真填写缺陷记录，对缺陷的现象及处理经过应详细填写，并要认真填写总结经验教训，缺每次（扣2分），不符合要求（扣1分）。
1.7.2认真填写值班记录。缺每次（扣2分）
1.7.3认真填写巡检记录。缺每次（扣2分）
1.7.4检修记录及时认真填写。否则每次（扣2分）
1.7.5新增或更换设备应及时完善设备台账。否则每次（扣2分）
1.7.6技术台账中重要数据优化修改后应及时变更。否则每次（扣2分）
1.8重大以及暂时无法消除的缺陷未及时上报及记录的。每项（扣1分）
1. 9严格执行公司《经济责任制考核细则》、公司《安全生产工作规定》、公司《反违章管理标准》、公司《文明职工考核办法》以及燃机分部《燃机分部经济责任制考核办法（修改稿）》。做不到的每次（扣1分）
1.10病假应有公司卫生所或特约医院出具病假证明。否则（扣5分）
1.11事假应先提出书面申请，经班长、燃机分部领导批准。否则（扣5分）
1.12婚假、护理等有资假，休假期间月度综合奖按1.00系数测算。
1.13凡长期外借人员（半年以上），在外借单位已享受生产奖金及生活、后勤等补贴的，月度综合奖按1.00系数测算。
1.14凡在外参加学习时间超过（1个月），月度综合奖按下调0.1系数测算。
1.15女职工产假期间月度综合奖除其中一个月拿全奖外（晚婚晚育假），其他期间无奖。
1.16女职工怀孕期（7个月后），哺乳期，计划生育假，月度综合奖按1.0系数测算。
1.17所有的休假时间不满2小时的都按2小时计算。
2．生产工作：
2.1无故不服从班组工作安排。每项每次（扣2分）
2.2未按班组要求完成定期校验、试验项目,或定期校验、试验记录未及时上报。每项每次（扣2分）
2.3当天缺陷未及时完成的（主观原因）。每项每次（扣2分）
2.4遗留缺陷因主观原因超过3天得不到解决。每项每次（扣5分）
2.5检修后检修总结、资料，表格等未按规定及时上报。每项每次（扣1分）
2.6未按要求进行每天巡迴检查。发现1次（扣2分）
2.7因人员责任心差而损坏、遗失专用仪器、工具的。（扣1--5分）
3.安全生产：
3.1发生中断安全记录的考核事故或人身重伤事故，按戚墅堰发电有限公司《安全考核实施细则》考核,责任人员及责任班组当月无奖。
3.2发生下列内定事故之一:(扣20分)
3.2.1发生因违章指挥，违章作业，严重违反劳动纪律等造成人身恶性未逐事故。
3.2.2主要设备因损坏而退出备用20天。
3.2.3应修未修或修未修好，多次发生同一类型的异常情况。
3.2.4严重违反安规，规章制度，野蛮作业，造成极坏的影响。
3.2.5因贵重仪器、仪表、微机、工具设备等损坏，修复费用在1万元以上，5万元以下的。
3.3发生下列障碍之一：(扣15分)
3.3.1在明火区域内工作，发生火警但未构成火灾的。
3.3.2因热控设备引起直流接地8小时内未消除。
3.3.3设备正常运行中，未经批准擅自解除主要保护。
3.3.4在工作中误
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