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给加西亚的信 一种个人发展与企业成功双赢的管理模式 2008年4月 湖南九鼎集团总裁 周细军 一个震撼人心的故事——给加西亚送信 1898年4月至12月，美西战争爆发后，美国第25任总统麦金莱必须跟西班牙的反抗军首领加西亚取得联系。加西亚在古巴丛林的山里——没有人知道确切的地点，所以无法带信给他。然而，美国总统必须尽快地获得他的合作。 怎么办？ 有人对总统说：“有一个名叫罗文的人，有办法找到加西亚，也只有他才找得到。” 他们把罗文找来，交给他一封写给加西亚的信。那个名叫罗文中尉的人，拿了信，把它装进一个油纸袋里，封好…… －－请问，你是罗文，你下一步要做什么？？ －－罗文是这样做的…… （续上）罗文拿了信，（并没有问“他在什么地方”，但是，在这位年轻中尉迫切希望完成任务的心中，却有着绝对的勇气和不屈不挠的精神。）向总统行礼之后，说：“总统先生，信比我的生命还重要！”然后把它装进一个油纸袋里，封好，吊在胸口，在孤身一人没有任何护卫的情况下，立刻出发，一直到他秘密登陆古巴岛，古巴的爱国者们才给他派了几名当地的向导。 三个星期之后，历尽种种冒险，终于把那封信交给了加西亚将军。为了表彰他所作的贡献，美国陆军司令为他颁发了奖章，并且高度称赞他说：“我要把这个成绩看做是军事战争史上最具冒险性和最勇敢的事迹。” 它代表着： 敬业、忠诚、勤奋、主动、自信 －－成为一种承诺、一种敬业 精神的荣誉象征 脚踏实地、不断进取 除了空气，世界上没有什么东西是轻而易举获得的，如果你不相信，你将在以后的生活和工作中连遭败绩。 “主动人生”与“被动人生”的区别在于：前者是一定要把每一个公司分配的工作做得尽善尽美，然后为自己营造成功的云梯；后者就是不负责任的随意为人，把自己变成一堆浆糊。 像罗文一样给加西亚将军送去信，不是一个简单的故事，而是一种伟大工作精神的象征。 你不主动努力，不能像送信者罗文那样，即使你有再多的才华，再大的能力，也只能成为与乌龟赛跑的兔子。 在公司中，唯一成功的法则：就是你是否具有脚踏实地、不断进取的精神！ 从主动到卓越 成功的员工都有自己独特的思维和工作方法——他们不是把公司每一件事情都看得可有可无，而是把每一件事情都当作自己成功的关键一环。 美国著名管理学家马德鲁克认为：成功的员工可以分3类：1、主动进取性；2、盯住目标性；3、爆发能力性；他们的共性：都是把自己工作的目标确实地与公司的整体利益结合在一起，不把公司看为“第三者”，而是把公司视为自己成功的“拳击台”。 主动的人生就是成功的人生，卓越的人生则是成功人生的最高境界。 主动努力的过程往往会有良好的结果；反之，如果消极的等待，甚至左顾右盼机遇的到来，只能使自己看不到成功的影子，而让自己成为员工群体中最差的一员。即使每个员工都不希望自己成为“负第一”，而想通过自己的能力证明自己是公司的“正第一”——这个从负到正到正的过程，就是积极主动的工作过程，也是所有员工最难以做到的。 从主动到卓越：（续上） 没有不好的工作，只有不会工作的人！根据自己的人生计划来规划自己工作步骤的人，总会在关键时刻获得最大的恩赐。优秀员工的标准是： 1、能把公司摆在至高无上的地位，把公司所交的任务视为圣经； 2、懂得用自己的能力证明自己所处位置的重要性，最好是证明别人是无法替代的； 3、当一位员工意识到自己卑微的时候，这并不是一件非常好的事情，尽管自己会遇到暂时的挫折，但是，总是能想到成功的金字塔就在自己的面前。 4、优秀员工的目标要远大，工作要精细，决不能马马虎虎，更不能得意忘形。 从主动到卓越是优秀员工最基本、最为实用的工作心态，在这一点上，是绝对不能马虎的！ ——你虽然不是给加西亚送信的人，但是你必须成为给加西亚送信的人——只有这样你才能在公司中脱颖而出。 个人发展与企业成功双赢(之一) 一