三年来工作总结.docVIP

PAGE PAGE 4 三年来工作小结 (2004年至2006年) 按照组织和领导的安排，从2003年9月和12月开始，我的工作职务是党委副书记、工会主席。三年来，在组织和同志们的支持、关心和帮助下，自己认真履行了职务职责内的工作，三年三大步，成绩显著。 一、关于党委副书记的工作 重点协助党委书记一是抓了十六大及十六届四中、五中、六中全会精神的学习，邓小平理论、“三个代表”和“八荣八耻”的学习和教育工作。二是以“保先”教育活动为龙头，提高党员素质的教育。三是以党风建设为重点，加强班子建设和党员队伍建设，在党员和职工中进行了廉洁自律、拒腐防变，奉公守法、不谋私利的党纪党风、政纪政风的教育。四是大力弘扬白求恩精神，加强职业道德和行业作风建设，树立良好的医德医风，发扬救死扶伤，治病救人的优良传统教育。五是搞好老年、统战和知识分子工作以及群团工作等。 二、关于工会主席的工作 工会工作在院党委的领导下，在医院行政的支持下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习和贯彻党的十六届四中、五中、六中全会精神，坚持贯彻全总“组织起来，切实维权”的工作方针，突出工会的基本职能。围绕医院的中心工作，充分调动和发挥职工的积极性和创造性，动员和组织职工，以着力打造自贡市紧急救援中心，全面创建“三甲”医院为目标，开展“以病人为中心，提高医疗质量为核心的管理年活动”、“与党同心、与群众贴心，做人民健康卫士”和“办人民满意医院”的工作步骤，三年来，院工会作了以下几个方面的工作： 一是深入贯彻实施《工会法》，保障职工民主参与、民主管理、民主监督的合法权益。认真组织职工学习《工会法》和《工会法实施办法》，充分发挥维权机制，突出维权职能。坚持和完善职代会制度，医院重大事项的决定实施必须交由职代会审议，2004年召开了两次职代会、2005年和2006年分别召开了一次职代会，大会认真审议讨论涉及医院的人事制度、分配制度改革以及医院发展的重大事项。如2004年的一次职代会召开前夕，工会把大会要讨论和审议的文件提前几天交给各工会小组，组织职工讨论，充分发挥职工当家作主的作用，行使民主参与、民主管理、民主监督的权利，进一步落实职工的知情权、审议权。同时凡是涉及职工群众切身利益和实际困难的事情,再小也要竭尽全力去办。通过切实履行工会的维权职能，增强了工会组织的吸引力，不断开创了医院工会的新局面。 二是深入推进院务公开工作，加强民主政治建设。完善和推进医院院务公开，对职工关心的热点、难点问题及涉及到医院改革、建设、发展的重大事项，通过职代会、院长办公会、院务会、院报、《医院信息》、专栏等进行形式多样的公开。如医院人事制度改革方案的制定、选择，首先在会前交全院职工进行充分讨论，再提交职代会进行无记名投票表决选择符合绝大多数职工利益的方案。使职工知院情、参院政、管院事、促院兴，进一步加强民主建设，密切党群、干群关系，鼓舞职工士气，增强了职工的凝聚力。 三是抓好和开展技术创新和技术竞赛活动，促进职工技能的提高。院工会积极响应全国总工会等九部委和人民团体联合发出的《开展创建学习型组织，争做知识型职工活动》的通知精神，制定了“创争”工作意见，坚持开展形式多样的主题教育活动，提高对学习型组织的认识，确立先进的学习理念。在医务、科教、护理、党办等部门的配合协调下，2004年医院工会承办了全市护理操作技能比赛，2005年、2006年的院前急救徒手心肺复苏等基本技能考核以及管理年相关知识及法律法规知识竞赛等活动。增强了职工学业务技术、钻业务技术的热情，促进了医院工作。 四是关心职工生活，继续坚持开展送温暖活动，做好稳定工作。关心职工是工会联系群众的有效途径，是凝聚职工的重要措施。院工会在行政的支持下，结合医院实际：①每年坚持元旦、春节、“三八节”、“五一节”、中秋节、国庆节等重大节日的送温暖活动，对职工进行慰问。②对职工子女入学问题，积极出面与相关学校联系，解决职工的后顾之忧，使职工安心工作。③坚持对职工生病住院和职工死亡及职工直系亲属死亡及时看望、慰问，对个别退休职工家庭困难的，及时调查核实后给予一定的困难补助。2004年和2005年先后有三名职工因患重症肝炎住院，其中一名职工需进行肝移植治疗，家庭经济难以承受巨大的医疗费支出，院工会向全院职工发出倡议捐款后，三次共收到捐款45000元，体现了四医院人一人有难众人帮的高尚风格。④响应市委、市政府及上级工会的号召，开展为社会送温暖募捐活动，三年来全院职工共为社会捐款达8万元。院工会组织医务人员2004年为新华印刷厂89名女职工免费进行健康体检，2005年到钟云山社区义诊，2006年到剑南职高为教师免费体检。体现了一方有难八方支援的精神，展现了四医院人的优良传统。 五是搞好医院文化建设，着力打造四医院文化品牌，结合医院实际，开展