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应届毕业生农村就业意愿的影响因素分析——以沈阳农业大学为例 160640032 于畅 1应届毕业生农村就业概述 （1）农村就业含义 本文所指的农村就业既包括乡镇党政机关、企事业单位，还包括农村地区的大中小企业、自主创业和农村地区的艰苦行业与艰苦岗位。 （2）农村就业现状 *应届毕业生农村就业积极性低 *农村基层大学生流失率高 *应届毕业生农村就业人数少，就业观念存在偏差 *高等院校教育培养模式对毕业生就业有所制约 2样本调查说明 调查地点：沈阳农业大学。 调查对象：从农学院、理学院、经管学院、工程学院、畜牧兽医学院五个学院中，按照抽样的方法选取样本，抽取应届毕业生进行调查。 调查内容：主要调查内容为个人信息、对农村的了解程度、就业意愿等几方面内容进行。 3应届毕业生农村就业意愿调查分析 50%的应届毕业生农村就业意愿为“否”，39.80%的应届毕业生并不确定是否会去农村就业，同时10.20%的应届毕业生的就业意愿是可以去农村就业 3.1性别 3.2专业 男生所占比例为33.67%，33人，女生所占的比例是66.33%，66人。 此次调查我们随机抽取了12名来自农学院的应届毕业生，5名来自理学院的应届毕业生，37名来自经管学院的应届毕业生，20名来自工程学院的应届毕业生，以及24名来自畜牧兽医学院的应届毕业生。 3.3生源地 3.4家庭成员人数 生源地在农村的应届毕业生有21人，占21.43%，；应届毕业生生源地在县城的有20人，占20.41%；生源地在城市的应届毕业生有57人，占58.16%。 家庭成员数在2-3人的家庭占到了大多数，有59人，占被调查人数的59.18%之多；家庭成员数在4-5人的，有38人，占到了38.77%；家庭成员数在6个以上的，有2人，仅占2.04%。 3.5就业领域的选择 深造考研的应届毕业生有40人，占有农村就业意愿样本的40.82%；去企业事业单位的应届毕业生有44人，占样本总数的48.98%；而选择自主创业的应届毕业生只有5人，仅占5.10%；想去农村基层的有5人，占5.10%。 4应届毕业生到农村就业意愿影响因素的分析 4.1性别 女生样本占66.33%，其中有农村就业意愿的仅占7.69%，男生样本占33.67%，其中有农村就业意愿的则占15.15%。 有农村就业意愿的应届毕业生中，男生的比例高于女生的比例。 是 不确定 否 总计 男 5 14 14 33 30.30% 27.27% 42.42% 100% 女 5 25 35 65 15.38% 30.77% 53.85% 100% 表1 性别因素对应届毕业农村就业意愿的影响 4.2 专业 专业与农村有关的，其去农村的就业意愿就会更大。此外，学术性质的专业，如理学院的专业；以及工学的专业，相对来说对农村的就业意愿更小。经济管理学院与畜牧兽医学院的专业的应届毕业生去农村就业的意愿比率并无太大的区别，不具有典型的代表性。   是 不确定 否 总计 农学院 4 4 4 12   41.67% 25.00% 33.33% 100% 理学院 1 0 4 5   20.00% 0% 80.00% 100% 经济管理学院 2 17 18 37   16.22% 35.13% 48.65% 100% 工程学院 1 7 12 20   15.00% 25.00% 60.00% 100% 畜牧兽医学院 2 11 11 24   20.83% 33.33% 45.83% 100% 4.3家庭成员数 可以看出若家中只有父母，则大多是应届毕业生是不愿意到农村就业的，而家中兄弟姐妹多，或者有其他家人共同生活时，应届毕业生更能选择农村就业。 中国的传统文化强调社会的优先地位、个人对于家庭、群体利益的服从。这样中国的传统文化的特殊性决定了家庭的影响力。从中我们不难看出对于大学生选择到农村就业不仅仅是个人决策的结果，而是包含着家庭集体决策的结果。   是 不确定 否 总计 2-3 2 19 37 58