【精品文档】员工转正离职调动管理规范.docVIP

PAGE PAGE 1 公司转正管理制度 一、目的 为使公司的人力资源得到合理的调配，以及异动作业有一定的程序和依据，特制定本规定。 二、 适用范围 适用于公司全体员工。 三、 职责 人事行政部负责员工转正管理工作。各相关部门协助人事行政部完成本部门范围内的员工异动工作。本制度由人事行政部负责制订、完善、修改和解释。 四、定义 员工异动指有关员工的转正、离职、调动等涉及员工变动的情况。 五、原则 原则：公平、公开、公正，注重对德、能、勤、绩各方面的严格考核。 员工原则上一人一职,确因工作需要,经公司批准,可以兼任一职或一人身兼多职。 员工发生异动时,按流程作业，进行审批手续办理，如有需要并发布任命通知,并由人事行政部办理有关异动手续事宜,报总经理签发，如无特别说明原任职务同时免去,自签发日起生效。 六、员工的调任 1、调任是指经过批准同意员工在各部门之间平行调动任职的情形。调任应以调入部门的《增员申请表》为依据。 2、各部门内部有权根据员工特长和工作需要调动工作。调动前各部门填写好《人事异动申请单》，经人事行政部审核报总经理批准后按规定进行调动，但一经公司领导决定，任何个人、部门不得以任何籍口拒绝，部门应合理安排被调动员工的工作,并做好被调任员工的岗前培训工作。 3、调入部门或人事行政部根据工作需要及职位空缺，确定从内部选调人员。