我的职业,我规划.pptVIP

* 9. 差距分析 标型靶 * 10. 自身条件及潜能测评结果 如何开发和提高你的情商? 如何开发和提高情商? 认识自己 认识自己的情感，具有理解自我和心理直觉的感受知能力。 1 自身动机 2 使其情感专的能力 控制情感 3 控制自己的情感，使自己感受力适应各种情况。 情感归向 4 安徽 浙江 江苏 江西 客户端 E 5 西南三省 广东 广西 其他 * * Holland人格类型论 实际型 研究型 艺术型 社会型 企业型 传统型 * 职业生涯规划剖析 性格探索 * 市场经济社会+职业生涯理论发展 企业战略 人生发展 职业生涯开发与管理宗旨原则 职业生涯开发 职业生涯管理 人生成功 企业发展 社会进步 使 命 感 * 最初的抉择——让人生更精彩 中学教育 高中生 选择专业 专业教育 选择工作 组织家庭 再次择业 事业有成 考研深造… 组织家庭 选择工作 再次择业 事业有成 * 第三部分 如何进行职业生涯规划？ 我的生涯，我规划。 我规划，我奋斗。 我奋斗，我成功！ * 大学生的职业生涯的困惑 开放的世界，选择如此之多——热门职业转换太快(昨天热门,今天就过时了) 竞争的世界，变化如此之快——网络泡沫与稳定的职业 个性化世界，压力如此之大——升学、就业、自立 * 大学生的职业困惑——职业选择复杂 个人世界 个人能力 兴趣 性格 价值观 外部需求 职业岗位 薪金、 住房等… 学校信息 双向选择 左右兼顾 人才要求 * 人生成就： 什么因素决定定应届大学生的命运？ * 什么决定我们的命运？ 能 力 性 格 专 业 机 会 形 象 知 识 综 合 能 力 * 人生目标分解与成就路线选择 现在 的我 人生 目标 10 年 5 年 3 年 1 年 分期目标 目标分解线 行动路线 未来的我 成功导 向的价 值观 标型靶 * 近期 远期 中期 10年 时间 目标 1年 3-5年 人生目标 你一生时间 * 人生过程 人生 目标 1 年 3-5 年 10 年 1 季 度 2 季 度 3 季 度 4 季 度 目标---时间分析 * 标型靶 成功导 向的价 值观 收集信息 分析差异 阶段目标 持续改进 * 标杆管理－持续改进，循环提升 SWOT 确定标形靶 行　动 评　估 SWOT 确定标形靶 行　动 评　估 SWOT 确定标形靶 行　动 评　估 目标 * 职业生涯规划的步骤 确定志向 (人生目标) 1 自我评估 (我是谁) 2 环境机会 地理\组织 \外部环境 3 职业选择 行业前景 性格匹配 4 现在的我 职业目标 人生目标\目标分解 5 职业路线的选择 6 行动计划 与措施 7 评估反馈 与修正 8 理想的我 * 第四部分：就业心态与求职技巧 优秀，须让自己赢在职业的起点！ * 职业生涯规划，下好求职的第一步棋 * 为什么简历很重要 你回答了老板想的问题吗：你有什么料？ 好简历：对自己的一个精心包装。 好简历：这就意味着你获得了更好的机会以得到那个工作。 好简历：让你在茫茫人海中脱颖而出，成为老板苦苦寻找的千里马。 记住： 要写得与众不同，吸引别人 * 简历的一般组成部分 姓名及地址 个人职业发展目标 教育背景 工作经验 奖励，特殊技能，活动，及爱好 核实参考 * 应聘材料六忌 一忌：繁杂、花哨 二忌：浮夸、不能有错别字，语病等。 三忌：情绪化（过于个性化） 四忌：弄虚作假 五忌：不切实际 六忌：语法错误 * 如何写好求职信？ 求职信是你曾经写过的最重要的东西之一；它的质量决定了你要么打开了成功之门，要么就只是浪费时间。 尽管求职信上所讲的内容已经在简历上具体说明，但在求职信上你还必须以一种个人化的、令人信服的语气来强调突出你的个人品质及资历。 职业生涯开发与管理 职业生涯开发与管理 * 我的职业，我规划 人力资源中心 Human Resource Center ——职业生涯开发与管理 * 演 讲 目 录 你职业生涯规划了吗？ 职业生涯规划的作用、意义和内容 如何进行职业生涯规划？ 就业心态与应聘技巧 * 第一部分 你职业生涯规划了吗？ 人生成功，赢在职业生涯规划 * 1. 我大学生就业情况调查 * 大学生就业现场 踏破门槛，人山人海 * 1. 中国大学生就业情况调查 2004年，中国多家机构对《当代大学生第一份工作现状调查》。结果表明： 一、在找到第一份工作后，有50%的大学生选择在1年内更换工作；两年内，大学生的流失率接近75%，比例之高令人震惊。 二、33%的大学生 “先就业后择业”，第一份工作仅仅是由学校到社会的跳板；16.3%的人“没有太多考虑”就“跟着感觉走”地选择了第一份工作。 三、正确的职业选择应兼顾兴趣/爱好和未来的发展空间，但事实是仅有17.5%的