金寨县人社局“四大亮点” 全面启动事业单位招聘工作.docVIP

县人社局“四大亮点” 全面启动事业单位招聘工作 随着我县经济的快速发展，各单位和部门对人才的需求日趋迫切，县人社局全面启动事业单位招聘工作，共涵盖了教育系统、卫生系统、县直部分事业单位以及乡政府下属事业单位。今年我县事业单位招聘工作将呈现“四大亮点”。 一是招聘人数多、范围广。目前我县教育、卫生、计生系统事业单位招聘报名工作已圆满结束，共招聘229名事业单位工作人员，其中教育系统82名（含金寨一中10名研究生学历教师）、卫生系统133名、计生系统13名、县食品药品监督所1名。据统计，共有718人报名，其中包括22名研究生。随后金寨县部分事业单位公开招聘工作也将拉开序幕，涉及24个部门26个职位，计划招聘各类事业单位专业技术人员58名。此次事业单位招聘，进一步规范进人渠道，优化我县事业单位用人结构。在一定程度上解决了部分单位工作量大与人员编制少的矛盾，又缓解了高校毕业生的就业压力。 二是坚持“阳光招聘”。 事业单位招聘工作社会影响面广，涉及考生切身利益，事关社会和谐公正，责任重大，任务艰巨。为保证招聘工作的公正性，我局根据《安徽省事业单位招聘暂行办法》的有关规定，进一步加大监督力度，拓宽社会监督范围。并邀请纪检、监察部门对招聘工作全过程监督。同时，最大限度地实行政务公开，及时面向社会公布招聘工作的进展情况，做到信息公开、过程公开、结果公开。在事业单位招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则下，加大对来自农村家庭贫困考生的扶持力度，享受国家最低生活保障的城镇家庭的报考人员和农村绝对贫困家庭的报考人员，只需提供相关证件和证明，就可减免其报名费用。做到用岗位引进人才，用温暖留住人才。 三是坚持“考用一致”。今年笔试科目分为《公共基础知识》和《专业知识》，取消了《职业能力测试》科目。专业不限和文秘及相关专业的岗位笔试内容为公共基础知识一科，其他岗位笔试内容为专业知识和公共基础知识两科，专业知识主要为招聘岗位所必需的专业知识，包括专业基础理论、业务知识等。笔试模式的更新更全面、准确的考察考生的专业知识，基础理论的理解、掌握。为了“引优秀者入彀，让能者上岗。”，此次事业单位招聘考试在范围上和内容上都更加严谨，力求此次招聘工作真正为全县事业单位优选、精选各类人才，以促进我县各项事业快速发展。 四是放宽招聘条件。今年把国家承认学历的大学本科和硕士研究生全部纳入招聘范围，取消“第一学历”、“全日制”等条件限制，营造“不唯学历”的公平用人环境。通过招聘条件的放宽，确保我局觅才“不拘一格”， 选贤“一路阳光”。 为吸引高学历人才，部分岗位对硕士以上学历报考者免于笔试。针对事业单位种类多、专业性强、差异性大的特点，县人社局在尊重事业单位选才用人权的同时，面向社会公开招聘，对设置不合理限制条件坚决说“不”，放低门槛，让更多的人才参与到公平竞争圈子中。此次面向社会公开招聘为许多优秀人才脱颖而出提供了平台，进一步提高了选人用人公信度，有效提升了社会满意度。 （刘玉婷）