中信重工机械股份有限公司关于实施人才战略进展情况的公告.PDFVIP

证券代码：601608 证券简称：中信重工 编号：临2013-023 中信重工机械股份有限公司 关于实施人才战略进展情况的公告 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述 或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。、 2013 年9 月6 日，中信重工机械股份有限公司（以下简称“公 司”）举行首批大工匠、高级技师和技师聘任仪式。5 位大工匠、11 位高级技师、48 位技师作为公司“金蓝领”工程生产工人的杰出代 表，在三年聘期内将根据公司《金蓝领工程实施细则》，接受考评并 享受相关薪酬待遇。 公司目前正处在战略转型的重要时期，而转型是一场深刻变革， 需要强有力的人才驱动。目前，公司正在全面实施“人才”战略，藉 此巩固并保持公司既有的人才优势。 一是建立院士专家顾问委员会，打造高端专家团队。2013 年4 月16 日，公司举行了院士专家顾问委员会聘任仪式。受聘公司院士 专家顾问委员会的有10 名工程院院士和3 名在各科学研究领域有卓 越建树的专家。院士专家顾问委员会将发挥三个方面的主要功能：一 是在企业战略决策上发挥咨询作用；二是在各专业领域确立研发方 向、目标和研发项目实施上发挥指导作用；三是在各院士专家研究领 1 域科研成果转化应用和产业化上发挥催化作用。 二是实施首席技术专家制度，构筑人才中坚力量。2013 年5 月 10 日，公司举行了首席技术专家聘任仪式。受聘的15 名首席技术专 家，均是在公司关键技术岗位的领军型人才，专业能力强、业绩突出、 具有较大行业影响力。所涉及行业包括：活性石灰工艺及装备技术、 大型矿用磨机技术、余热发电技术、矿井提升装备技术、钻机与掘进 装备技术、防爆绞车与闸控技术、大型铸钢工艺技术、立磨技术、破 碎装备技术、选矿装备技术、变频控制技术、热加工工艺、选矿工艺、 水泥工艺等领域。 三是实施“金蓝领”工程，培养高技能等级工人队伍。公司“金 蓝领”工程于2011 年11 月正式启动实施，主要针对公司在册在岗的 生产技术工人，扩展适用于公司在册在岗的其他生产工人及辅助服务 工人。“金蓝领”工程为技术工人设立了11 个阶梯式技能等级，即1～ 8 级工、技师、高级技师、大工匠，通过高技能人才培养体系和制度 化的激励保障机制，畅通了一线工人成才发展的上升通道。通过实施 “金蓝领”工程，公司力争在“十二五”末，培养和造就一支结构合 理、素质优良的生产工人队伍，确立企业技术工人的竞争优势。 未来，公司将进一步加大加快“人才”战略建设，积极打造由院 士专家，首席技术专家和国内外高端技术专家、首席设计师和工艺师， 具有创新力的广大技术人员、高技能等级工人组成的宝塔形人才体 系，以此提升公司的技术层次和水平，加速企业科技创新，为正在实 2 施向高新技术企业、成套服务商、国际化企业三大战略转型的中信重 工注入新的智力资源和内生驱动力。 特此公告。 中信重工机械股份有限公司 董事会 2013 年9 月9 日 3