试论企业文化传播对凝聚力形成的作用 开题报告.docVIP

PAGE 编号：＿＿＿＿ 浙江万里学院本科毕业论文（设计） 试论企业文化传播对凝聚力形成的作用 姓 名： 韩雪丹 学 号： 学 院： 文化与传播学院 专业班级： 新闻本033班 指导教师： 蔡罕 职称： 教授 2007年 (说明1：此处时间统一为“2007年3月17日”) 毕业论文开题报告 论文题目 试论企业文化传播对凝聚力形成的作用 学生姓名 韩雪丹 专业班级 新闻本033 性 别 女 1.课题研究意义及现状 （1）本课题的研究意义： 企业凝聚力指员工与员工之间、员工与企业之间的向心、团结问题。企业凝聚力是当一个企业的文化价值观被企业员工认同以后，认识一致、目标一致、达成共识，它会成为一种粘合剂，从各方面把企业员工团结起来，在共同认识的基础上使企业有一种巨大的向心力和凝聚力。通过凝聚力，使企业每个员工既独立存在，又紧密凝聚在一起。现代企业内部需要凝聚力，它不仅可以在企业成就斐然、乘胜进击时帮它更上一层，而且在企业陷入危机、面临灾难时，唤起员工精诚团结，共渡难关，从而摆脱困境重新走向繁荣的勇气和信心。而这种凝聚力正是来源于优秀的企业文化。企业文化在凝聚力的形成过程中发挥着导向作用、激励作用、约束作用和消除内部冲突的作用。 本课题旨在从传播学的视域，研究企业文化是如何通过传播来发挥这一系列作用的，这就引出了企业文化传播这一概念。企业文化传播指的是企业文化信息通过企业传播体系，在企业全体员工中加强交流和沟通，从而形成对企业物质文化、制度及行为方式、企业精神和价值观的共识，以减少甚至消除企业内部冲突和分歧，从而便于形成一体化的风貌。企业文化传播既具有企业新文化形成和确认的功能，又兼有企业文化传统继承、发扬，从而激励员工意志的功能。从传播学上看，这种交流和沟通的过程就是信息传播的过程。无疑，文化信息的传播内容、传播模式、传播手段、传播频率等的选择，将直接影响企业凝聚力的形成。 在文化的开发、培养、创造和利用上，毋庸质疑西方世界依然走在前面，我们中国尽管有着博大精深的文化渊源，然而在文化力的认知与开发上有很长的路子要走。这篇论文的意义就是从传播学的角度看企业文化的落地和企业凝聚力的形成，帮助企业更好地发展，一定很强的现实意义。在本篇论文中，我着重分析了企业文化传播对企业凝聚力形成的作用，有别于其他企业管理学意义上的凝聚力建设。故国内对该选题的综合研究状况现几近于空白。众多学者从这一角度还没有经过系统的分析和研究，既没有这方面的专著，也找不到相关论文，就是一般杂志、网站上也鲜少有文章触及。因此我觉得对这一课题的研究有可挖掘和探讨的价值。 （2）本课题的研究现状： 20世纪 70年代，鉴于企业文化对企业发展的巨大功能，理论界开始对它进行了认真研究，并于80年代形成理论探索的高潮。其中最为著名的有四部著作，分别是由特雷斯·E·迪尔与阿伦·A·肯尼迪合著的《企业文化——现代企业的精神支柱》、由威廉·大内编著的《Z理论——美国企业界如何迎接日本的挑战》、由理查德·帕斯卡尔与安东尼·阿索斯合著的《日本企业管理艺术》、托马斯·J·彼得斯及小罗伯特·H·活特曼合著的《成功之路——美国最佳企业的管理经验》。 在20世纪80年代,企业文化作为一种先进的管理理论和管理方法被引入我国,对于中国来说是舶来品。中国对于企业文化的研究主要从管理学的角度展开，一批专家学者花费大量精力对世界各国企业文化的现状进行了广泛的调查研究，并以论文和专著的形式发表他们的研究成果。比如：李宁编著的《凝聚力》从管理学的角度阐述企业管理者应该从哪些方面提高认识增强企业的凝聚力；梁绍川的《企业文化与管理方式》强调企业通过“软管理”，以价值观、思想观念、企业伦理等为内容，实现其有效管理；李宗红的《企业文化：胜敌于无形》，通过大量企业文化较量的正反案例和对中外管理界企业文化相关理论的研究，证明了文化优则企业胜的真理。书中从企业形象到企业战略和经营理念，从企业信念、价值观和凝聚力的塑造，都提供了一整套企业文化建设的方法。对我充分认识企业文化的一系列作用和功能有很大帮助；另一本晓棠写的《布道》是着眼于企业家的队伍建设，为培养和提高企业家素质，尤其是堪称核心的人文素质提供了最佳的范本；李家晔《完美执行之最佳沟通》是系列“完美执行”中的一本。本书强调在执行过程中，持续不断的有效互动沟通是完美执行的关键；分析团队精神的，吴玉良所著《团队为王》探讨了团队的精神与文化建设、团队的领导艺术、团队的沟通方式以及怎样建立起一支高绩效团队，是一本现代企业团队管理理论的结晶之作。危红波和刘志迎的电子文献“论企业文化传播的主客体二重性”是比较系统地研究了领导和员工在企业文化传播中扮演的不同角色问题；刘志迎的“试论文