20101029易普斯咨询简介-沟通版资料.pptVIP

易普斯EAP ——助力员工幸福与组织和谐的系统性提升方案 主要内容 关于EAP 01 关于易普斯咨询 02 案例分享 03 当前企业必须面对 高心理资本的员工：更容易应对问题 EAP——协助企业培育高心理资本的员工 什么是EAP EAP：Employee Assistance Programs，员工帮助计划 由组织出资在工作场所实施的项目，旨在通过心理及相关服务，提升全体员工的心理资本，预防心理困扰风险，解决部分员工的心理困扰，帮助员工更好地适应变化的环境，促进健康型组织的建立。 EAP的发展历史 EAP源于20世纪初美国企业对员工酗酒行为的干预。 1935年，EAP的前身——酗酒者匿名团体（AA）成立。 二战的爆发对戒酒运动起到了非常重要的推动作用，管理者需要采取各种手段帮助酗酒工人恢复工作能力。 20世纪40年代，职业戒酒方案（OAP）随之出现。 20世纪60、70年代，政府、相关法律机构及工会的参与，促使EAP的发展逐渐成熟。 20世纪80年代以来，随着企业人力资源管理的发展而在全世界迅速推广。 全世界各大洲均出现EAP的实际应用，包括我国的台湾和香港。 20世纪末，EAP进入中国大陆，经过艰难的起步发展阶段，2006年在国内机构中迅速发展起来。 全球EAP的实施概况 至少85个国家开展EAP 全球有19个主要的EAP协会 2009年EAPA中国分会成立 90%以上