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* * 一、气质与职业的匹配 气质类型 适合的职业 不适合的职业 多血质 管理者、外事人员、公关人员、驾驶员、医生、律师、运动员、公安、服务人员等 单调或过于细致的职业 胆汁质 导游、推销员、节目主持人、外事接待员、演员等 长期安坐的细致工作 粘液质 外科医生、法官、财会人员、统计员、播音员等 抑郁质 机要员、秘书、人事、编辑、档案管理员、化验员、保管员等 热闹复杂环境下的职业 * * 二、管理者的气质类型 1、陈国海教授的研究结论： 略偏多血质： 27.1% 多血—粘液混合 23.1% 胆汁—多血混合 10.2% 略偏粘液质 9.3% 没有典型抑郁质的管理者。典型胆汁质和管理者也不多。男女管理者气质类型总体分布差别不大。 * * 2、俞文钊教授的研究结论： 型号 名 称 情绪 社会适应性 内外向性 A 平均型 平均 平均 平均 B 不稳定积极型 不稳定 不适应 外向 C 稳定消极型 稳定 适应 内向 D 稳定积极型 稳定 适应 外向 E 不稳定消极型 不稳定 不适应 内向 * * 统计分析结果： D型领导者占： 54.2% C型领导者占： 20.8% A型领导者占： 17.7% 混合型领导者占：7.3% B、E型一个也没有 * * 三、霍兰德的职业人格类型（人—匹配理论） 现实型（R）：喜欢需要技术、力量和协调性的身体活动。害羞、真诚、执着、稳定、服从、实干 研究型（I