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员工薪酬规划的步骤
内容：①
内容：①人力资源市场供应状况；②行业报酬水平；③员工期望；④企业目标及经济效益；⑤
企业支付能力；⑥政策
1、内外部环境扫描
2、内容：
2、内容：①总水平；②分配标准；③特殊政策
2、确定总体政策目标
2、确定总体政策目标
3、内容：①
3、内容：①指令性调整；②物价变动；③政策性调整（行业性）；④人员变动。
3、研究可能的变动因素
3、研究可能的变动因素
4、制订可抉择方案
4、制订可抉择方案
4、内容：
4、内容：①最好方案；②最坏方案；③其他可行方案。
5、根据总目标选择各种方案，哪种方案将提供最佳机会、最大收益、最低成本
5、根据总目标选择各种方案，哪种方案将提供最佳机会、最大收益、最低成本
6、选择最佳方案，编制总体规划
6、选择最佳方案，编制总体规划
7、编制分类计划。如：工资计划、福利计划
7、编制分类计划。如：工资计划、福利计划
8、编制总体预算。如增资预算、福利预算
8、编制总体预算。如增资预算、福利预算
9、规划实施及反馈，规划的调整及控制
9、规划实施及反馈，规划的调整及控制
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