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贺州学院教科系 大学生应聘指导 一、怎样制作应聘推荐材料 ； 二、面试时的礼仪； 三、面试技巧及常见的面试题； 四、面试应该注意的问题。 一、怎样制作应聘推荐材料 准备自荐材料是成功应聘的第一步。用人单位在招聘毕业生时，最先接触的是毕业生的自荐材料，招聘主管根据毕业生的自荐材料进行初步筛选，确定面试或笔试学生的名单。因此如果想争取到面试的机会，制作一份好的自荐材料是非常重要的。 自荐材料是供人阅读的，所以制作出的自荐材料一定要方便他人阅读，任何一家好单位，他们收到的自荐材料都会堆积如山，招聘主管一般都只能浏览，而不是一字一句地阅读，所以如果让他们很方便地获取到想要的信息，你就获得面试的机会。 自荐材料一般由以下几个部分组成：求职信、个人简历、学校推荐表、成绩单、各类证书的复印件等。如果想到外企或对英文程度要求较高的单位求职，自荐材料中应包括英文版的求职信和个人简历。 1.求职信 求职信一般放在自荐材料的最前面，求职信的作用是唤起招聘主管的注意，让他有愿望浏览你自荐材料的其它部分，所以求职信务需简洁有力，避免陈词滥调。 求职信的格式 称呼：它是应聘方与招聘方的第一关联，要礼貌，又不能生硬。你可以称“尊敬的先生/女士”或“敬启者”。如果写给国家机关或事业单位的人事部门负责人，可用“尊敬的××处(司)长”称呼;如果是“三资”企业首脑，则用“尊敬的××董事长(总经理)先生;如果是各企业厂长经理，则可称之为“尊敬的××厂长(经理)”;如果写给院校人事处负责人或校长的 ，可称“尊敬的××教授(校长、老师)”。 第一部分： 写明你要申请的职位和你是如何得知该职位的招聘信息的。如：“得悉贵公司正在拓展省外业务，招聘新人，且昨日又在《××商报》上读到贵公司招聘广告，故有意角逐营业代表―职。”记住不要在信中出现“冒昧”、“打搅”之类的客气话，他们的任务就是招聘人才，何来“打搅”之有? 如果你的目标公司并没有公开招聘人才，也即你并不知道他们是否需要招聘新人时，你可以写一封自荐信去投石问路，如“久闻贵公司实力不凡，声誉卓著，产品畅销全国。据悉贵公司欲开拓海外市场、故冒昧写信自荐，希望加盟贵公司。我的基本情况如下……”这种情况下用“冒昧”二宇就显得很有礼貌。 第二部分： 阐述你如何满足公司的要求。这一部分要写出你自己最关键的经历、最好的成绩、最重要的特长等，表明你所特有的教育、技能和个性特征将会为公司做出贡献。 这一部分是求职信的关键部分，简明扼要地说明就可以，千万不要把简历中的内容再重新复述一遍。 结尾：感谢他们的阅读并考虑你的应聘，并表明你希望迅速得到回音。最后署上姓名和日期并加上“敬上”之类的谦语。 写求职信时有以下几点要注意 ①细心阅读招聘信息，找出关键条件，针对用人单位的要求列出自己相关的经验或训练。 ②注意不要有错别字或文理欠通顺的现象发生。 ③篇幅不宜太长。求职信一定要写得简洁，不要超过一页。 求职信范文 2、个人简历 对于没有工作经验的毕业生来说，个人简历是自荐材料中最重要的部分。 个人简历通常包括以下几个基本要素： ①个人基本资料：列出姓名、性别、籍贯、出生日期、毕业院校、专业、学历、联系方式（电话、手机、电子信箱、通信地址、邮编）等。 ②教育经历：按时间列出受教育的经历，列出院校、专业、学历。 ③所获奖励：在学期间获得的各类奖励，包括奖学金。 ④实践经历：在学期间担任的社会工作、职务，参加的社团活动，实习、兼职的经历。由于毕业生没有工作经验，很多单位非常重视毕业生的实践经历。 ⑤外语水平和计算机水平：由于多数单位会关注毕业生的外语水平和计算机水平，因此可将这部分的内容单独列出。 此外，还可按需要加入下列内容： ①求职意向：表明本人对哪些岗位、行业感兴趣。 ②个人兴趣、爱好：部分单位在同等条件下倾向于接收爱好广泛的求职者。 。 ③自我评价：本人对自己的专长、兴趣、性格、能力的评价。 制作简历时选择哪些方面的内容可根据应聘单位的要求和个人的具体情况决定，但基本要素必须具备。 写出一份好的简历应把握以下原则 ①内容简洁。写简历不要事无巨细地罗列自己所有的经历和经验，而要选择主要的内容作介绍。 ②方便对方阅读。排版时要注意字体、字号的安排和使用，内容上要有针对性，能充分证明你能胜任此项工作。 ③简历的部分内容可具体化。比如，有的毕业生在简历上写到：“曾担任系学生会主席，工作成绩突出”，这样写就过于简单，如果能改成：“2003-2004学年担任系学生会主席，主持学生会工作，安排与协调十个部的工作与活动，2004年被评为优秀学生会主席”，会给用人单位留下更深刻的印象。 3、学校的推荐表 部分单位十分重视由学校统一制作的推荐表，因为推荐表加盖了学院和毕业生就业主管部门的公章，使得推荐表上的内容更可信