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（三）招聘管理 TRM具有 的优势 为不同的求职者群体 建立职业发展路径 保持了一个 即时更新数据、 分类合理、 数据集中的 求职者数据库 向潜在求职者 电邮他们希望 谋求的职位 与公司现有 职员保持 不间断的、 长期的重新招聘关系 （四）考勤管理 系统默认 考 勤 假期、出差 干 预 各部门报请假 人力资源部 考勤统计表 薪酬体系 考勤流程 考勤数据 考勤表 人员数据 数据流程图 组织和职级管理 招聘 员工管理 时间和请假管理 生涯规划 教育和培训 福利和工资 请假管理 工作时间表和换班 计划 请假积累和记录 时间记录和评估 培训需求评估 培训和活动管理 员工登记 空缺职位管理 空缺职位广告 （内部/外部） 求职者跟踪 检阅求职者资料： 职位匹配面试 筛选和聘用 组织结构维护 职级管理 职级计划和 支出预算 福利津贴资格登记 工资计算和管理 现任及退休工资单/支票 工资支出，福利和扣除 福利奉陪和退休 规定和职位分工 员工资格 技能匹配 生涯规划 继任计划 员工行为管理 薪水管理 员工资料和变更纪录 资格审查 劳资关系和协调 退休人员管理 从“租用员工的知识”到“拥有员工的知识” 网上招聘 员工自助服务将流行 HRIS的三大发展方向 （一） 系统简介 朗田人力资源系统是一套完善的网上人力资源管理系统