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公共部门人力资源管理第二次课 第四章公共部门人力资本理论 考核知识点： 1、人力资本理论的思想渊源 2、人力资本理论的形成 3、人力资本理论的发展 4、人力资本的概念及其涵义 5、人力资本理论的基本内容 6、对人力资本理论的评述 7、公共部门人力资本的概念及其涵义 8、公共部门人力资本产权理论 考核要求： 了解：人力资本理论的思想渊源、人力资本理论的形成、人力资本理论的发展、对人力资本理论的评述； 掌握：人力资本的概念及其涵义、人力资本理论的基本内容、公共部门人力资本的概念及其涵义、公共部门人力资本产权理论。 习题 一、选择题（每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分） 1、作为一个完整的理论体系，人力资本理论的兴起始自（ ），但作为一种经济学思想，对这一范畴的研究却早已有之。 A.20世纪50年代 B.20世纪60年代 C.20世纪70年代 D.20世纪80年代 2、舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有（ ）。 A.明确了人力资本的概念 B.概括了人力资本投资的范围和内容 C.建立了系统的人力资本理论体系 D. 构建了人力资本理论的微观经济基础 3、人力资本理论认为( )是人力资本的核心。 A.培训 B.教育 C.素质 D.投资 4、20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（ ）。 A罗默的经济增长—收益递增型的增长模式 B卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式 C斯科特的资本投资决定技术进步模式 D贝克尔的微观进步模式 5、在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必须以（ ）为基础。 A市场机制 B竞争机制 C契约机制和 D保障机制 二、判断题（对的在括号中打√，错误的在括号中打×） 1、人力资本理论的思想渊源向上可以追溯到具有现代意义的经济学创始之前。（ ）P88 2、人力资本思想在英国古典政治经济学创始人亚当·斯密那里得到萌芽式的阐述，他提出的“土地是财富之母，劳动是财富之父”的著名论断具有极强的人力资本含义。（ ）P88 3、人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。（ ）P96 4、贝克尔构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志。（ ） 5、人力资本理论形成的标志是马歇尔在1960年美国经济学会年会上所发表的题为“人力资本的投资”的著名演讲。（ ） 6、人力资本的稀缺性是人力资本最本质的性质。（ ） 7、人力资本理论认为人力资本投资是生产支出而非简单的消费支出。（ ） 8、公共部门人力资本的产权和成本与公共部门密切相关，因此不具备私人性质。（ ） 9、公共部门对人力资本的再投资也应遵循“谁投资，谁收益”的原则，分享人力资本的收益权。（ ） 10、根据新增长理论，经济长期增长的关键因素是技术和知识的增长。（ ） 三、名词解释 1、公共部门人力资本： 2、公共部门人力资本产权： 四、简答题 1、人力资本具有哪些性质？P94 2、人力资本具有哪些特点？ 第五章 公共部门人力资源规划与预测 考核知识点： 1、公共部门人力资源规划的含义 2、公共部门人力资源规划的基本问题 3、公共部门人力资源种类 4、公共部门人力资源规划的作用 5、公共部门人力资源规划的层次 6、公共部门人力资源规划的内容 7、公共部门人力资源规划的程序 8、定性预测法 9、定量预测法 10、人力资源内部供给预测 11、人力资源外部供给预测 考核要求： 了解：公共部门人力资源规划的基本问题、公共部门人力资源种类、定性预测法、定量预测法、人力资源外部供给预测； 理解：公共部门人力资源规划的层次、公共部门人力资源规划的内容、人力资源内部供给预测； 掌握：公共部门人力资源规划的含义、公共部门人力资源规划的作用、公共部门人力资源规划的程序。 习题 一、选择题（每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分） 1、（ ）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。 A.公共部门人力资源获取 B.公共部门工作分析 C.公共部门人力资源使用 D.公共部门人力资源规划 2、公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于，它是以（ ）为导向。 A.公共服务 B.公共价值 C.公共产品 D.公共利益 3、从规划的