浅析企业思想政治工作中存在的问题及解决对策.docVIP

PAGE PAGE 1 浅析企业思想政治工作中存在的问题及解决对策 　　【摘要】思想政治工作在当前的企业管理中逐渐受到关注，但随着企业经营、改革、发展的不断深入，企业思想政治工作遇到了新问题，企业思想政治工作在当前的企业发展中并未发挥出应有的作用，这就需要我们不断研究如何解决问题。本文分析了当前企业思想政治工作中存在的问题，并提出了相应的解决对策。 　　【关键词】企业；思想政治工作；存在问题；解决对策 　　随着企业的发展变化，企业之间的竞争逐渐激烈，企业需要加强管理逐渐提高企业的竞争力。思想政治工作对于企业的健康发展有着重要的意义，对于提高企业员工的工作积极性和工作效率有着积极的作用，因此思想政治工作可以更好地推动企业的管理和建设。但由于企业的思想政治还需要进一步完善，才能逐渐提高企业的管理水平。 　　1、存在的问题 　　1.1思想政治工作地位的认识不足 　　在市场经济条件下，人们对思想政治工作很难形成稳定的社会共识。有人认为市场经济靠价值规律起作用，思想政治工作在市场经济中无所作为；有人认为由于社会价值取向的变化，物质利益的作用越来越大，思想政治工作的作用越来越小；还有人认为企业党组织从直接决策转到参与决策，思想政治工作从“主导”转到“服从”的地位，政工部门精简、人员减少等，这些思想和舆论环境给当前的企业思想政治工作带来了极大困扰。 　　此外，企业对思想政治工作的认识还需要进一步提高，思想政治工作在当前企业管理中并未得到有效落实。一些企业的管理者对于思想政治工作在企业管理中的作用认识不足，思想政治工作有名无实。由于思想政治工作在企业中不被重视，一些企业的工作人员也不愿从事思想政治工作，企业的员工对于思想政治工作不重视，导致企业的思想政治工作难以进行。 　　1.2思想政治工作方式陈旧、单一 　　在企业内部，经济关系对员工的影响比政治关系更实在、更直接；思想政治工作侧重于非权力性影响，侧重于思想引导，而一些实际问题光靠讲道理是不能解决的。然而，行政领导掌握一定人力、财力、物力的使用权和决定权，具有解决员工物质文化生活方面实际问题的能力，具有解决实际问题的有利条件，因此有时员工的意见和需求反映到政工部门迟迟得不到解决，使得有些人认为思想政治工作不能解决实际问题。 　　此外，企业中的员工平均年龄轻、思想活跃，工作节奏快、负荷较大，而传统党组织生活次数相对频繁，形式过于呆板，导致按党内规章要求的时间、次数、内容、方式规范开展党内活动难度较大。企业开展思想政治工作主要通过开会的形式进行思想教育，大多数会议的内容是由员工自己学习，效果不明显。加上思想政治工作内容做不到与时俱进、不能及时更新，严重影响了员工的学习积极性和思想政治工作的效果。 　　1.3思想政治工作的队伍素质不强 　　思想政治工作在当前企业中并未得到应有的重视，企业的员工往往缺少从事思想政治工作的热情，导致思想政工作的开展受到一定的影响。作为思想政治工作人员需要以身作则，为企业的员工树立良好的榜样，但当前企业思想政治工作人员的职业道德素养和思想政治工作的队伍素质尚待加强，一些企业政工干部长期得不到培训，知识老化，素质弱化，使思想政治工作的改进和创新缺乏内在动力。缺少专业素养的思想政治工作人员开展工作不能对员工产生积极的效果，不能提高员工的积极性和工作效率。市场经济条件下，政工队伍缺乏既懂政治又懂经济、懂市场、懂科学、懂管理的复合型人才。 　　2、解决的对策 　　2.1解放思想，转变观念，落实工作 　　政工人员只有解放思想、转变观念，才能适应社会主义市场经济的要求，发挥先导和保证作用，才能从无地位的困境中解脱出来。树立“寓管理于服务，以有为争有位”的观念，真心实意为企业发展服务，以卓有成效的工作赢得企业信任和员工拥护，使思想政治工作的权威建立在有效的服务之中。衡量思想政治工作效果的标准主要是看思想政治工作是否紧贴员工思想实际，是否真正解决了存在的思想问题。 　　当前的多数企业虽建立了相关的思想政治部门，但思想政治工作并未落到实处。在今后的企业管理中需要落实思想政治工作的开展，一方面企业管理者需要不断加强思想政治工作的学习，认识到思想政治工作对企业管理的重要性；另一方面企业员工需要端正思想政治工作的态度，认真对待思想政治工作的开展，认真学习思想政治工作内容，提高自身的思想素质，更好地投入到工作中。 　　2.2拓宽工作内容，改进工作方式 　　首先，加强员工理论教育工作。在政治理论教育上，要系统地进行邓小平理论的教育，进行基本路线、基本方针的教育，进行爱国主义、集体主义、社会主义的教育；引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观和爱岗敬业精神，自觉抵御拜金主义、享乐主义和个人主义思想的侵蚀。树立科学发展观，树立与社会主义市场经济相适应的社会公德和职业道德。 　　其次，与行政干