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广东省劳动合同管理 　　 企业自行拟定的劳动合同文本，必须报当地劳动行政部门审查。 　　 第十四条劳动合同期限分为： 　　 （一）有固定期限的（临时工合同期不得超过１年）； 　　 （二）无固定期限的； 　　 （三）以完成某一项任务为期限的。 　　 劳动者在同一用人单位连续工作满１０年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 　　 无固定期限劳动合同，适用于常年性技术岗位和工种。签订无固定期限劳动合同，必须明确终止和解除合同的条件。 　　 第十五条劳动合同双方可以约定试用期限，试用期最长不得超过６个月；劳动合同期限１年以内的，可不实行试用期。 　　 实行全员劳动合同制的单位与原有职工签订劳动合同，如工种、专业对口的，可不实行试用期。 　　 重新就业的合同制工人，如工种、专业对口的，可不实行试用期。 　　 第十六条属下列情况之一的，可以变更劳动合同： 　　 （一）双方协商同意的； 　　 （二）订立劳动合同所依据的法律、法规、规章已经修改的； 　　 （三）企业合并、停产、转产或依法宣告破产的； 　　 （四）因工致残，部分丧失劳动能力不能从事原工作的。 　　 任何一方要求变更劳动合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。被通知方接到通知后，应在１５日内作出答复。逾期不答复，视为同意变更劳动合同。