企业文化对企业可持续发展的影响研究.docVIP

中央广播电视大学 毕业论文 题目：企业文化对企业可持续发展的影响研究 专 业 工商管理(专科) 年 级 10级（春） 学 号 1035101400330 学生姓名 李 明 春 指导教师 徐建忠 论文完成日期 2012 年 5 月 14 日 摘 要 企业文化是以企业管理哲学和企业精神为核心，凝聚企业员工归宿感、积极性和创造性的人本管理理论，它具有凝聚功能、导向功能、激励功能、约束功能和塑造形象作用。企业文化建设在企业的发展中的作用越来越大，推动企业提高核心竞争力，决定着企业的兴衰，已成为企业发展和可持续发展的灵魂。 企业文化是企业的灵魂气质和个性气质，是通过培养教育形成的全体员工共享的企业意识形态。企业文化建塑不仅是为了搞好文明生产和标准化建设，最根本的目的还在于提高企业的管理水平，提高员工的个人素质和企业的整体素质，以最终提高企业的核心竞争力，实现企业的可持续性发展。通过对阳煤集团企业文化的分析，来研究企业文化促进企业的可持续发展，同时提出企业在建塑企业文化过程中容易出现的问题。 　　 关键词：企业文化；人本管理；可持续发展；经济全球化 目录 TOC \o 1-2 \h \z \u 一、企业文化是企业发展的灵魂 4 1.关于企业文化的定义和内涵。 4 2.企业文化推动企业提高核心竞争力。 5 3. 企业文化促使企业可持续发展。 5 二、企业文化与企业可持续发展的联系 5 1.企业可持续发展的内涵。 5 2.企业文化与企业可持续发展的联系。 6 三、影响企业持续发展的因素分析 7 1. 指导思想上的弄虚作假、敷衍应付。 7 2.贯彻落实上的口是心非、言行不一。 7 3.内容和形式上的表面文章两张皮、形式主义走过场。 7 4.全面工作协调配合上，各行其是，合力不强，目标分散。 8 5.企业文化建塑过程中，在资金使用上有脱离本单位的实际承受能力的问题。 8 四、建设企业文化促进企业实现可持续发展 9 1.企业文化必须服务于企业经营。 9 2.以健康发展为目标，建设符合自身实际的企业文化。 9 3.以素质管理为基础，建设以人为本的企业文化。 9 4.以正确的价值观为方向，追求企业文化建设的最高层次。 10 五．结束语 10 参考文献： 12 企业文化对企业可持续发展的影响研究 一、企业文化是企业发展的灵魂 21 世纪，随着知识经济和经济全球化的发展，企业之间的竞争越来越表现为文化的竞争。俗话说，一个没有优秀文化的民族，不能自强于世界民族之林。同样，一个没有优秀企业文化的企业，也很难自强于市场竞争之中。世界上著名的长寿公司都有一个共同的特征，就是他们都有一套坚持不懈的核心价值观，有其独特的企业文化。 企业文化作为崭新的现代管理理念、管理思想和管理方式，对企业的生存和发展的作用越来越大，已成为企业竞争力的基石，决定着企业的兴衰和可持续发展。 1.关于企业文化的定义和内涵。 企业文化是以企业管理哲学和企业精神为核心，凝聚企业员工的归宿感、积极性和创造性的人本管理理论，是企业全体员工在长期的生产经营活动中培养形成并共同遵循的最高目标、价值标准、基本信念及行为规范。它是一种管理文化。企业文化理论强调把对人的管理建立在人的心理活动规律基础上，以尊重人、重视人与塑造人为出发点和落脚点，重视职工需要，调动职工积极性，不断提高职工素质，引导企业员工为企业和社会的发展而努力，并通过各种渠道对社会文化的大环境产生重要作用。 企业文化不仅具有文化现象的内容，还具有作为管理手段的内涵。首先，企业文化是以企业管理主体意识为主导、追求和实现一定企业目的的文化形态，并不是企业内部所有人员的思想、观念等文化形态的大杂烩。其次，企业文化是一种组织文化，有自己的共同目标、群体意识与之相适应的组织机构和制度。最后，企业文化是一种“经济文化”。企业文化是企业和企业职工在经营生产过程和管理活动中逐步形成的。企业文化具有凝聚功能导向功能、激励功能、约束功能、 塑造形象作用。 2.企业文化推动企业提高核心竞争力。 企业文化的内容简单明确，价值观得到员工的广泛认同，在这种价值观指导下的企业实践活动中，企业的主要员工会产生使命感，对企业及企业的领导人、企业形象产生强烈的认同感，从而在企业理念、企业价值观等方面产生使命感，激发创新能力，为企业的长远目标努力，使企业文化成为企业发展内在动力的基础。 3. 企业文化促使企业可持续发展。