煤矿企业人事管理制度.docxVIP

XXXX煤矿人事管理制度 编号： XXXX-ZH-2017-01 二〇一七年三月十一日 XXXX煤矿人事管理制度 一、编制目的 为建立符合现代煤矿企业要求的人事管理制度，增强煤矿内部人事劳动管理的激励、竞争和约束机制，优化人力资源，规范煤矿和员工的行为，保护用工双方合法权益，构建和谐劳动关系，推进煤矿有 序、稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》 （以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）及有关法律法规的规定，结合矿实际，制定本制度。 二、适用范围 本制度适用于 XXXX煤矿（以下统称煤矿）及全体员工，对特殊岗位另有规定的从其规定。 三、劳动者的权利和义务 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险福利等权利。履行完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全生产规程、遵守国家相关法律法规和煤矿制定的规章制度、职业道德等义务。 四、煤矿的权利和义务 煤矿负有支付员工劳动报酬、提供劳动安全条件、保护员工合法劳动权益等义务。享有生产经营决策、人事管理、工资奖金分配、依法制定和完善规章制度等权利。 五、人事招聘及录用 （一）招聘录用原则 煤矿根据定岗、定员和实际工作需要，由需求部门提交招聘计划送综合部审核，报矿长审批后，按招聘权限实施招聘。煤矿招聘坚持 “公开招聘、平等竞争、择优录取”的原则。 （二）招聘岗位类别 根据煤矿用工性质，招聘岗位可分为中层管理、一般管理、井下 一线生产、地面辅助等岗位。 1、中层管理岗位，包括：副总工程师、部门正副职等管理人员。 2、一般管理岗位，包括：科室和班组的正副职、技术员等。 3、井下一线生产岗位，包括：采、掘、机修、运输、电工、通风、 瓦检、预备等人员。 4、地面辅助岗位，包括：炊事员、物管员、保安、操作工、值班 员等。 （三）招聘录用审批权限 1、中层管理干部：由面试小组成员提出面试意见，由矿务会审批 入职。 2、一般管理岗位：由面试小组成员提出面试意见，由矿务会审批 入职。 3、井下一线生产岗位和地面辅助岗位：用人部门提出面试意见， 分管副矿长审核，矿长审批入职。 （四）录用新员工应满足以下基本条件，特殊岗位有要求的，从 其要求。 1、必须年满 18 周岁，持相关有效证件； 2、身体健康并通过指定医院体检， 具备履行应聘岗位工作职责的 能力； 3、个人品德良好，具备较好的职业素养和敬业精神； 4、具备符合应聘岗位要求的职业技能； 5、与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，并提供《解除或 终止劳动合同证明书》。 （五）招聘录用流程 根据煤矿制定的招聘计划或经审批的部门招聘计划，由综合部按 负责组织招聘，具体流程如下： 1、应聘者必须本人亲笔如实正确填写《应聘申请书》，不得填写 任何虚假内容。 2、按招聘录用审批权限组织面试和审批工作，面试不合格者，不 予录用。 3、应聘者面试合格后，持录用审批表到综合部办理入职手续。综 合部对应聘者下发《录用通知书》。应聘者按《录用通知书》要求提 交相关入职资料，主要包括用工证明、上一用人单位退工证明、社会 保险账号、身份证原件、居住证原件、学历证书原件、人事档案保管 付款凭证、相关资质证书原件、 2 寸免冠彩色报名照片 4 张、合格的 体检证明等。综合部严格审查提交材料的真实性、有效性，凡提供虚 假材料的一律不得录用。 4、经综合部审查合格后，由综合部为新员工办理相关保险手续。 未录入工伤保险的一律不得录用。 5、综合部安排新员工至安监科参加岗前安全培训。 安全培训不合 格者不予录用。 6、安监科培训合格和办理完入职手续后，综合部开具《上岗作业 通知单》给新员工（地面工作的新员工到综合部录入指纹，综合部开 具《上岗作业通知单》），新员工持《上岗作业通知单》到用人部门 报到上岗。凡未持《上岗作业通知单》的新员工，用人部门不得擅自 安排上岗。 7、综合部建立和完善新员工职工档案。 8、凡未严格按照员工入职流程办理入职程序， 擅自安排人员上岗 作业的，处罚相关责任人 500 元 / 人次，且不计发擅自上岗人员工资。 （六）实习人员的招聘录用 煤矿根据需要招聘录用实习人员（未毕业大中专学生）。录用前， 综合部对实习人员的身份证、学生证、学校证明进行核实确认，并保 留身份证和学生证的复印件，填写《实习员工登记表》，签订《实习 协议》，约定双方的权利义务和意外责任。正式实习前必须进行企业 制度的培训并配备带教老师。 （七）劳动合同管理 1、本矿招聘职工实行劳动合同制或聘用制， 经各项审核（含面试、 职业技能、体检、培训等）合格的录用者，自录用之日起， 1 个月内 签订劳动合同，劳动合同一式三份，由双方各执一份，一份报县人事 劳动部门备案。 劳动合同必须经职工本人、煤矿法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并