2019年某公司管理制度.docVIP

PAGE 8 公司管理制度 月度考勤是核算部门人力资源运行效率的依据；是反映劳动者的工作效率、核发劳动者报酬和保障劳动者权益的重要依据；是公司实行规范用工、规避企业风险的重要举措。因此，各部门必须高度重视，认真严格执行。为落实好此项工作，公司人力资源部结合公司的实际情况，特制定以下有关规定： 一、考勤的范围 1、本公司的所有员工，包括直接参与监理服务的员工、直接或间接管理人员等。 2、公司管理的劳务派遣人员。凡是派入我公司并从事监理服务工作的劳务人员，各用工分部必须独立为其建立考勤记录。 二、各种假期、加班规定 各部门必须严格考勤、作息制度和工作纪律，员工享有的各种假期均应履行相关手续后方可休息。 1、病假：因病必须治疗和休养的，可请病假。 员工看病须经部门经理批准后方可前往。看病时间在半天以内的按病假处理。超过半天如无医院病休条，则超过部分按事假处理。病假一天以上须持有市县级以上人民医院的相关诊断证明，否则视为无效。若因急病（需有医院急诊证明）来不及请假的，可委托他人或电话请假，事后补交医院证明书。 2、事假：因私事必须本人办理的，可请事假。 请事假需事先填写请假申请，经部门经理或总经理批准后方可休假。特殊情况（本人或家人重病住院）来不及事先请假的，事后必须及时补办请假手续，否则按旷工处理。假满后应及时到部门考勤员处销假。未销假又未办手续的，按旷工处理。 3、婚丧假 （1）婚假三天，符合晚婚（男25周岁、女23周岁以上双方初婚登记的，为晚婚）条件的婚假为十五天（含三天法定婚假）。婚假包括公休假和法定假。婚假必须连续休完且在结婚年度内安排使用。 （2）丧假三天，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可请丧假。另可根据路程远近给予适当路程假。丧假应在丧亡之日起一个月内使用。 4、产假：女性员工产假九十天（其中产前假十五天）。符合晚育（已婚妇女达到晚婚年龄后生育第一个子女）条件的产假可享受一百二十天（含法定产假九十天）。难产的增加假期十五天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。男方可享受护理假十五天。女职工产假结束以后，如需要续假的，一律按事假处理，但事假最多不得超过三个月，超过三个月以上的，按自动离职处理。 5、工伤假：符合国家有关工伤规定，需治疗和休养的，可根据医生证明给予工伤假。 6、探亲假：按上级有关政策规定执行，经批准后享受探亲假。 7、法定节假日： （1）新年，放假1天(1月1日) （2）春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二) （3）清明节，放假1天(清明当日) （4）劳动节，放假1天(5月1日) （5）端午节，放假1天(农历端午当日) （6）中秋节，放假1天(农历中秋当日) （7）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日) 法定节假日原则上不得安排加班，若必须加班的，需填写申请表，经相关部门批准，并尽可能在季度或年度内安排调休，如未能调休的，应按国家有关规定发给加班工资。 8、年休假：按照国家相关规定执行。 9、员工离职、辞职，均需填写申请表，经部门经理批准并到人力资源部办理离职手续后，方能离去。 10、加班的规定 （1）公司原则上不提倡加班, 各部门应严格控制加班人数和时间。在公司规定的工作时间外，因工作需要经部门经理批准并安排的工作时间，称为加班。如因个人的原因，拖延工作时间，不能视为加班。 （2）根据公司业务特点，各部门原则上保证员工每周休息一天。每人每月安排加班不得超过36小时。 （3）各部门员工确因工作需要加班的，应填写《加班申请单》，报部门经理或主管领导审批，在考勤记录上登记，并尽可能在本月或下月安排调休或用加班累计抵冲事假。年内必须将个人的加班累计时间处理完毕，加班累计时间原则上不得结转下年度统计。 （4）年度或季度周期结束后，部门因种种原因不能安排员工调休的，须支付相应的加班费。 加班费用计算： ①平日加班 加班工资 = 每小时工资额（上年度月平均工资/21.75天/8小时，以下同）×1.5倍×加班时间 ②双休日加班 加班工资 =每小时工资额×2倍×加班时间 ③法定节假日加班 加班工资 =每小时工资额×3倍×加班时间 三、缺勤规定 1、迟到、早退 （1）工作时间开始后未上班者为迟到，工作时间结束前下班者为早退。 （2）当月迟到、早退合计三次者均以旷工半日处理。 2、旷工 （1）凡属下列情况之一的，按旷工处理： 无故迟到、早退、擅离职守时间超过1小时。不经请假或请假未经批准，擅自不上班的；请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不上班的；请假事由不属实；不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的。 （2）连续旷工超过15个工作日或一年内累计旷工超过30个工作日的，将依法解除劳动合同或聘用合同并不给予经济补偿金。 3、缺勤工资 （1）员工请病假，扣去病假期间的工资（含绩