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答：根据我国《婚姻法》第10条的规定，具有下列情形之一的婚姻无效： （一）重婚的： （二）有禁止结婚的亲属关系的； （三）婚前患有医学上认为不应当结婚的疾病，婚后中尚未治愈； （四）未到法定婚龄。 对于无效婚姻，自始无效，男女双方不具有夫妻的权利、义务。同时，同居期间取得的财产由当事人协商处理，协议不成由人民法院判决。当事人所生子女，按照《婚姻法》关于父母子女的有关法律规定处理。但申请时上述法定情形已经消灭的，则不得再宣告婚姻无效。 风险题：60分 第5题答案 答：本条的“直系血亲”，是指生育自己或自己所生育的上下各代血亲。直系血亲之间具有直接的从出关系。它具有以下三个特征：①宏观纵向性。即隶属的辈分不同，凡有生育关系的人各属于不同辈分，如父母和子女之间，祖父母、外祖父母与孙子女、外孙子女之间等等。②微观直接性。即各辈分之间关系是直线型，凡有生育关系的各相接连的辈分之间表现为直接的生育关系，如子女系父母所生，父亲系祖父母所生，母亲系外祖父母所生等等。③总体系统性。即凡属于直系血亲的上下各代亲属按从出关系组成了一个相互衔接、密切联系的有机整体。值得注意的是，直系血亲除自然直系血亲外，还包括法律拟制的直系血亲，如养父母与养子女、养祖父母与养孙子女，有扶养关系的继父母与继子女都是直系血亲。 风险题：60分 第6题答案 答：（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况； （二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况； （三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况； （四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况； （五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况； （六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； （七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。 风险题：60分 第7题答案 答： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 风险题：60分 第8题答案 主办：天华公司人力资源部 承办：天华公司团委 四川天华股份有限公司 2014年普法知识竞赛 县级以上人民政府哪些有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理？ 县级以上人民政府建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门 20分/题 夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有的，什么情况下一方在离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当予以补偿？ 一方因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等付出较多义务的 20分/题 STEP STEP 3 风险题 60分值 40分值 30分值 什么是可撤销婚姻？其法律后果如何？ 可撤销的婚姻，是指男女双方或一方被胁迫结婚的婚姻。被胁迫的一方可在一年内向婚姻登记机关请求撤销该婚姻，被撤销后的法律后果与无效婚姻一致 风险题：30分 第1题 法定离婚的理由有哪些？ 重婚或有配偶者与他人同居的；实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的；有赌博、吸毒等恶习屡教不改的；因感情不和分居满二年的；其他导致夫妻感情破裂的情形 风险题：30分 第2题 什么情况下劳动合同无效或者部分无效？ 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 违反法律、行政法规强制性规定的 ; 风险题：30分 第3题 什么情况下劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位？ 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 风险题：30分 第4题 在什么情形下导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿？ 重婚的、有配偶者与他人同居的、实施家庭暴力的、虐待、遗弃家庭成员的 风险题：30分 第5题 《劳动合同法》对试用期的长度是如何规定的？ 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 风险题：30分 第6题 签订集体合同应当经过五个哪些程序？ 1、起草集体合同草案； 2、职工代表大会或者全体职工讨论通过； 3、代表签字； 4、报送劳动行政部门备案； 5、公布 。 风险题：30分 第7题 婚姻法确立了哪三个基本原则？ 1、