C2-廖雅萍-网络招聘信息调查与整理方案1.docVIP

浙江水利水电高等专科学校 经济和管理工程系 物流管理专业毕业生应聘的 网络招聘信息的 调查和整理方案 班级：物流11-1 组员：周莉萍、廖雅萍、乔思、王燕梅 指导老师：周登峰 日期：2012年10月10日 网络招聘信息的调查和整理方案 一、 调研目的 通过调研，了解杭州在物流产业发展的状况，了解由于建立区域国际物流中心对物流专业人才需求的迫切性，掌握杭州物流管理人才的需求缺口；通过调查一些典型的物流招聘岗位，分析了不同岗位对物流人才能力的要求，得出不同地区，不同行业，不同管理层的岗位对物流人才需求的特点。重点调查第三方物流企业的工作流程、岗位设置和能力标准；企业对不同岗位的员工在知识、素质以及能力机构方面的要求；企业主要物流设施、设备、物流技术的使用、信息化管理的现状存在问题等，为我院在专业建设中，完善物流管理专业人才培养方案奠定基础。 二、调研意义 从物流服务的潜在市场和杭州未来社会经济发展趋势来看，杭州物流业有着巨大的发展潜力和空间。充分发挥杭州地区位置和综合交通运输体系的优势发展物流业，对杭州科学的实现跨越式发展的活力，保障和改善民生，建设向西出口商品加工基地、商品中转基地和区域性国际商贸中心，发挥着国际大通道的作用，提高区域综合竞争力具有重要的战略意义。 在专业人才培养方案中切实体现杭州流行业发展对专业人才培养的要求，使专业建设和岗位设置及其能力标准相对应，物流管理专业项目组围绕专业人才培养方案制定过程中的有关问题进行了社会调研。 三、调研内容 第一、 杭州物流行业发展现状及前景；重点调查杭州物流行业企业的总体规划及发展水平，以及企业发展中存在的主要问题；未来杭州物流行业发展的重点领域。 第二、 杭州物流管理专业人才需求预测；重点掌握杭州物流管理专业人才需求的总量及能力需求结构，以及需求的变化趋势。 第三、杭州物流管理专业人才供给预测；重点掌握杭州物流管理专业人才供给的总量，以及需求的变化趋势。 第四、杭州职业院校物流管理专业在人才培养模式、课程体系设置、师资队伍配置、实习实训方面存在的问题和改进的途径。 四、调查范围：杭州市 五、调研方法 第一、 企业专家访问法；掌握杭州物流行业企业的总体规模及发展水平，以及企业发展中存在的主要问题；未来杭州物流行业发展的重点领域。 第二、 问卷调查法；了解杭州物流企业的岗位设置，物流管理人才能力需求结构。 第三、 文献资料分析法；收集并归纳近三年杭州物流行业从业人员的基本情况、人才招聘渠道；高职院校相关专业毕业生就业情况等。 第四、 网络资源分析法，通过网络招聘平台，收集了物流企业的岗位招聘信息，分析物流企业对人才的要求 六、杭州物流从业人员结构统计分析 物流从业人员是指该单位从事物流活动各项工作的所有人员，包括管理人员、技术人员和各岗位的工人，以及临时聘用的人员。 学历结构：在物流人才中，大专学历占到了一半以上为61.2%，本科学历占37.6%，研究生学历占1.2%。 专业结构：在杭州物流从业人员中，其专业为非物流专业的占据了最大比例，为38.6%；企业管理次之，占33.5%；其它以此为国际贸易、供应链和物流管理和物流工程。 年龄结构：在杭州物流从业人员中，30岁以下占39.5%，30-39岁占28.2%，40-49岁占18.2%，50岁及以上占14.1%。 性别结构：在杭州物流从业人员中，男性占72.4%，女性占27.6%。 薪资结构：800-1200元：库工，低级发货员，一般实习生，等等。 1200-2400元：低级计划科文员，统计，制单。运输计划人员，现场操作人员，销售人员底薪，国内企业物流部实习生等。 2400-5000元：高级销售经理底薪，外资物流企业文员，外资3PL工作人员，部门主管等等。 5000-10000元：大型3PL副总，外资部门经理，分公司经理，外资物流部主管，等等。 10000-40000:元：外资物流部经理，老总月薪，外资物流部销售经理，等等 职业培训情况：对于目前行业内知名的物流师、ILT、PMAC、PAILSD等培训，几乎没有人了解及接受过此类培训，较为普遍的是接受企业内部培训或听报告、讲座 七、网络招聘信息调查方案 1.招聘 库管/物流/仓储/ 2名 杭州贝塔电子商务有限公司 职位信息 职位名称： 其他职位 薪资待遇： 2000-3000元 最低学历： 不限 工作经验： 不限 招聘人数： 2人 工作地点： 杭州 - 拱墅 岗位类型： 全职招聘 职位描述：1、负责仓库配货；2、负责公司当天销售量打包完成；3、了解库存实时情况，